1 A Prevenção De Acidentes Traz Alguns Benefícios A Empresa Quais

1. RECURSOS HUMANOS Empresa: MAGAZINE LUIZA Ramo de atuação: Varejo de móveis e eletrodomésticos N° de funcionários: 11 mil 1.1 Cultura: De acordo com a cultura da empresa, o departamento de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e interagir pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à evolução humana e à produtividade. 1.2 Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”

nos escritórios de contabilidade. As empresas de contabilidade estão muito mais preocupadas não somente em treinar e preparar seus funcionários, mas também, que estes tenham maior qualidade de vida. Quando a qualidade de vida está presente na vida dos trabalhadores todos ganham, pois a produção aumenta e conseqüentemente o lucro também. Um empregado satisfeito é um empregado motivado que produz aumento de rentabilidade e satisfação para os clientes daquela empresa. A preocupação com a…

Prevalece sempre à norma escrita, o que acontece na realidade comprovadamente. Garantias mínimas ao trabalhador: É um sistema de proteção, pode ser com garantia mínima ou máxima. CAPITULO 1 1. Fundamentos do Direito do Trabalho e Direito Constitucional do Trabalho O direito do trabalho é de formação legislativa e relativamente recente, o trabalho é tão antigo quanto o homem. Apenas muito tempo depois é que se instalaria…

baixa tensão como um cenário de acidentes, medidas preventivas devem ser tomadas para que evite acidentes com eletricistas que trabalham diretamente com eletricidade e pessoas que interagem com este tipo de energia. Saber a importância da eletricidade, mas saber os riscos que ela traz para todos, medidas preventivas e corretivas são de fundamental importância para que possamos nos proteger e orientar sobre esta forma de energia. Estudar os riscos que a eletricidade nos traz, conhecer…

ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE DE GOIÂNIA TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A SEGURANÇA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL GOIÂNIA 2013 A SEGURANÇA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA CONSTRUÇÃO CIVIL Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora da Faculdade Anhanguera de Goiânia, como requisito parcial à obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de…

operações. O presente artigo vai apontar os benefícios com a implantação de um novo layout, o uso dos EPI’s e apontando os perigos existentes atualmente, e determinando os benefícios para as atividades. O artigo tem como objetivo fazer uma proposta para uma mudança de layout, onde se adotado vai buscar atender todas as necessidades do laboratório procurando ter o foco na segurança de todos, pois uma mudança adequada é vital para o processo produtivo tanto de uma empresa como de um…

SUMÁRIO Introdução 3 1 Histórico da Organização...............................................................................................4 2 Gestão de Pessoas X Direito Empresarial e do Trabalho..................................................6 2.1 Recrutamento e Seleção de Pessoas 6 2.2 Descrições de Cargos e Remunerações 7 2.3 Treinamentos, Desenvolvimento e Desempenho 8 2.4 Higiene e Segurança no Trabalho 9 3 Responsabilidade Social e Ambiental 13 3

1.1 Os acidentes e seus impactos Os acidentes e as violências no Brasil são agravos que, pelo seu expressivo impacto na morbimortalidade da população, constituem-se em importante problema de saúde pública, sendo, portanto, objeto prioritário das ações do Sistema Único de Saúde, que, em conjunto com outros segmentos dos serviços públicos e da sociedade civil, deve continuar a buscar formas efetivas para o seu enfrentamento. Da mesma forma que destacado na Portaria GM n.º 737, de 16 de maio

com os conceitos de Frederick Herzberg e Abraham Maslow, define cenários importantes e relevantes nas organizações e seus ambientes como a cultura Organizacional, a formação da cultura organizacional, o clima organizacional, e também apresenta alguns fatores motivacionais como, por exemplo, o plano de Carreira, as relações Interpessoais, o reconhecimento e desenvolvimento profissional, fala da importância da qualidade de vida, saúde e segurança do trabalhador, além de enfatizar da…

AS RESPONSABILIDADES LEGAIS EM PREVENÇÃO Sumário Introdução 3 Metodologia 4 Seção 1 – Responsabilidade 5 1.1-Responsabilidade Civil 6 1.1.1- Responsabilidade Objetiva 6 1.1.2-Responsabilidade Subjetiva 6 1.2-Responsabilidade Penal 7 1.3-Responsabilidade Administrativa 8 Seção 2- Estudo do caso 12 2.1-Responsabilidade Civil 13 2.2-Responsabilidade Penal 13 2.3-Responsabilidade Administrativa