1 A Jornada De Trabalho Semanal De Um Funcionário é De 4

Lucas Augusto de Paula Toledo PROJETO DE MONOGRAFIA Limitação para seis horas da Jornada de Trabalho e Controle da Jornada Extraordinária Pontifícia Universitária Católica de Campinas 2012 Lucas Augusto de Paula Toledo Ra: 08045007 PROJETO DE MONOGRAFIA Limitação para seis horas da Jornada de Trabalho e Controle da Jornada Extraordinária Projeto apresentado para a conclusão do Curso de Direito pela Pontifícia…

Anúncios de vagas: (jornal o Amarelinho) Berçarista: Admite-se Berçaristas para creche com experiência de seis meses no ramo. Salário: R$ 800,00 (bruto mensal) Descrição da vaga 1. Atuar no ramo 2. Local de trabalho: São Paulo, SP 3. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT 4. Jornada Período Integral- das 07h ás 17 h.(Seg. á Sexta) 5. Candidatas com magistério ou cursando pedagogia 6. Com dinamismo e que gostem de trabalhar com crianças. Benefícios: Refeição

QUESTIONÁRIO AULA 1 1) Cite os documentos exigidos por lei para o registro do Empregador. CTPS; RG; Título de Eleitor; Certificado de Reservista; CPF; Fotografias; Certidão de Casamento; Certidão de Nascimento dos filhos(as) até 21 anos; Caderneta de Vacinação(dos filhos menores de 7anos); Antecedentes criminais; Exame médico Admissional; Comprovante de Residência; Declaração escolar que confirme estar frequentando algum curso, quando menor; Deverá estar acompanhado do pai/mãe ou

mudança do salário, os dos supervisores carga horária de 220 horas foi para 1.240,20. Registro de Empregado Registro formal do contrato de trabalho na CTPS, excluídos os casos de substituição temporária. O período de treinamento será considerado como parte do contrato Em 2002/2003 o período de treinamento não entrava na data da contratação do funcionário. Contrato de Experiência Não havia na convenção de 2002/2003. Os empregados readmitidos na mesma função a menos de um ano do…

FACULDADE ALFREDO NASSER – UNIFAN DIREITO DO TRABALHO – SINOPSES JURÍDIAS. ISRAEL ALVES GOMES PESSOA IZABELLA COELHO LIMA BRENNER MARIANO DOS SANTOS IAGO DIAS PEREIRA JORGEA APARECIDA C. DE ARAUJO LORRANY KETLY DA PAZ OLIVEIRA MATHEUS MAIS EVANGELISTA THAINARA ALVES DE OLIVEIRA APARECIDA DE GOIÂNIA 2014.2 Dedicamos este trabalho para todos que se empenharam e deram o máximo de sí, para que o desenvolvimento

revezamento ou folga, em cumprimento ao artigo 67 e seu parágrafo único da CLT: "Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada…

Existem duas modalidades de gorjetas: 1. Gorjeta direta: paga diretamente pelo terceiro ao trabalhador. 2. Gorjeta indireta: aquela paga dentro da nota de serviço paga ao empregador. Salário É um conjunto de valores (soma) que alcança um único valor, conforme o parágrafo 1° do artigo 457, e mais 3 parcelas decorrentes da jurisprudência (posicionamento reiterado e pacificado pelos tribunais). Sendo elas: 1. Parcela fixa acordada; 2. Comissões; 3. Percentagens; 4. Gratificações…

DIREITO DO TRABALHO – MATERIA P1 THAIS VIDAL DIAS DE MOURA VIEIRA DIREITO DO TRABALHO - PROF MARCELO AULA 1. TEMA: DIVISOR Quantidade de horas remunerada pelo salário, dependendo da jornada estabelecida pelo empregador; Art. 58A : Trabalho em regime de tempo parcial, que não exceda 25 horas semanais; o Salário a ser pago pode ser menor que o salário minimo desde que nao exceda 8 hrs semanais; todo empregado tem direito ao descanso semanal; Divisor = jornada diária x 30; salário mês

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS - Plano de trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha Claudia Moreira Alves Cruz- RA 3875758936 Márcia Regina de Toledo Ghelfi - RA 3875758921 Marcos Antonio Previero - RA 4708898346 Maria Antonia Theodoro Firmino - RA 6345186329 Bauru/SP 2013 Introdução Antes da existência do profissional de RH já havia o Departamento Pessoal

que atua nessa área precisa desenvolver e possuir diversas habilidades e atitudes que iram auxiliar a sua inclusão no nível exigido da empresa. É necessário ter excelente capacidade de comunicação e atitude de posicionamento dentro do ambiente de trabalho de maneira que consiga ter acesso e participar de forma efetiva das decisões importantes. É preciso saber liderar, negociar, vender o seu ponto de vista, a sua importância dentro da empresa é um fator determinante. Iniciativa,…