O mercado e a gestao de pessoas

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  • Publicado : 19 de maio de 2011
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ATIVIDADE DE PORTFÓLIO

1 INTRODUÇÃO

As teorias apresentadas são de suma importância na formação de um gestor em Recursos Humanos; podemos afirmar que a tecnologia move o mundo, as empresas nãosobrevivem sem ela. A tecnologia faz parte da vida das empresas, sem ela é impossível executar um trabalho com sucesso. A qualidade e a excelência nos processos tecnológicos são de forma que ajude asempresas manter seus níveis de qualidade superior, leve credibilidade e valorização nos serviços e produtos oferecidos. A economia fornece aos administradores subsídios técnicos a fim de alocarrecursos, contratar pessoas ou mesmo imprimir determinado preço a uma mercadoria produzida. O administrador que domina os campos da economia é instrumento fundamental para a empresa. A inovação, motivação,tecnologia das organizações é o que define o sucesso da atuação do gestor em Recursos Humanos em uma empresa.

2 DESENVOLVIMENTO

Qual a importância da teoria da administração, relaçõesinterpessoais, tecnologia e desenvolvimento humano e analise econômica e social na formação de um gestor de recursos humanos?
Ambas as disciplinas são de suma importância na construção de um conhecimentosomático, complexo e necessário que é a formação de um gestor de Recursos Humanos de sucesso.
A teoria geral da administração trata-se de algumas Teorias “ultrapassadas”, as primeiras teoriasadministrativas, mas que contribuem para que se possam entender as inovações das organizações empresariais no mercado globalizado contemporâneo. Um administrador que não conhece os fundamentos da administraçãodesde os primórdios pensadores deste assunto, não conhecera onde cada empreendedor objetivou chegar e ate onde se pode chegar.
Para que se possa inovar é necessário conhecer como se aplicava as teoriasvelhas, para aprimorar, inovar e não cometer as mesmas falhas na aplicação das novas teorias, mas atuar de forma precisa, eficaz e lucrativa.
As relações interpessoais na formação do gestor têm...
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