A psicologia organizacional e a gestão das organizações

A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES

A administração de Recursos Humanos é adotada pelas organizações visando sua sobrevivência no mercado competitivo, gerenciar o capital humano e produtos de bens e consumos. Está ciência visualiza o homem por diversas esferas: civil, trabalhista, antropológica, sociológica, filosófica e psicológica, focada no trabalho de Eduardo Alencar.
Outrora, administrar uma organização era focar em produtos como o dinheiro, materiais, equipamentos, tecnologia, vendas e pessoas, para atingir seus fins econômicos, ou seja, o capital humano que hoje é visto como bem importante das empresas, não tinha esse valor até pouco tempo atrás.
Com a evolução dos recursos humanos, e contribuição da Psicologia Organizacional na qual vários enfoques são relevantes, como Psicanálise, Gestalt, teorias da Personalidade, da teoria de Campo, das teorias da Motivação Humana e do Behaviorismo comportamentalista (focado no artigo), visando melhor bem – estar no local de trabalho propiciando o alcance de metas da organização e desenvolvimento profissional, principalmente de um grupo.

“O industrial que deseja seus empregados trabalhando de acordo com suas especificações, sem absenteísmo precisa certificar-se de que o comportamento deles estejam sendo reforçados convenientemente, não somente com salários, mas com adequadas condições de trabalho” (Skinner 2000).

A Gestão de Competências, ferramenta utilizada em recursos Humanos através de observação de comportamentos, visa a obtenção de metas com velocidade e inovação que exige o mercado tecnológico, ao mesmo tempo atendendo as realizações pessoais e subjetivas dos membros da organização.Todos saem ganhando.A Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas. está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas