A historia

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  • Publicado : 11 de março de 2013
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Subsistemas de RH.
Os subsistemas na área de Recursos Humanos se dividem em: recrutamento, seleção, contratação, descrição e análise de cargos e funções, política de remuneração e benefícios, treinamento e capacitação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho, segurança no trabalho, sistema de informações de pessoal e processos de demissão.







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|  || SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS |
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|Do ponto de vista da ARH, a organização ideal é aquela que não apenas capta e aplica seusrecursos humanos adequadamente, mas também os mantém na |
|organização. A manutenção dos recursos humanos na organização exige uma série de cuidados especiais, entre os quais sobressaem os planos de |
|compensação monetária, de benefícios sociais e higiene e segurança do trabalho.  |
|O sistema de recompensas inclui opacote total de benefícios, que a organização coloca à disposição de seus membros, e os mecanismos e procedimentos|
|pelos quais estes benefícios são distribuídos. Não apenas salários, férias, promoções para posições mais elevadas são considerados, mas também |
|garantia de segurança no cargo, transferências para posições laterais mais desafiantes ou para posições que levem a um crescimentoe a varias formas|
|de reconhecimento. |
|As recompensas adotadas pelas organizações enfatizam principalmente a excelência do serviço e o grau de responsabilidade do funcionário. A maioria |
|das organizações adota dois tipos de recompensas: |
|Recompensas diretamente vinculadas ao critério dos objetivos de realização empresarial – como o lucro ou prejuízo. |
|Recompensas aplicadas em decorrência do tempo de serviço da pessoa e que são concedidas automaticamente em certos intervalos, desde que a pessoa não|
|tenha tido umdesempenho insatisfatório. |
| Dois outros tipos de recompensas podem ser adotadas: |
|Recompensas que exigem diferenciação no desempenho e envolvem melhorias salariais com valor motivacional....
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