Universidade corporativa

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  • Publicado : 21 de janeiro de 2013
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A educação corporativa favorece a inteligência e o alto desempenho da organização, na busca incansável de bons resultados.
A Universidade Corporativa tem como missão formar e desenvolver ostalentos humanos na gerência dos negócios, promovendo a gestão do conhecimento organizacional. E tem como principal objetivo o desenvolvimento e a instalação das competências, profissionais, técnicas egerenciais consideradas essenciais para a viabilização das estratégias da organização.
O texto aborda a questão sobre a relação da Universidade Corporativa com as universidades tradicionais, omesmo foca sobre a questão seguinte pergunta: “A Universidade Corporativa é uma ameaça ou oportunidade para as universidades tradicionais?”.
Primeiramente é necessário apresentar as característicasde cada universidade. As universidades tradicionais desenvolvem competências essenciais para o mundo do trabalho, uma aprendizagem baseada em sólida formação conceitual e universal, um sistemaeducacional formal, ensina crenças e valores universais, desenvolve cultura acadêmica e forma cidadãos competentes para gerar o sucesso das instituições e da comunidade. Já a Universidade Corporativadesenvolve competências essenciais para o sucesso do negócio, tem uma aprendizagem baseada na prática dos negócios, um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão por competências, ensinacrenças e valores da empresa e do ambiente de negócios, desenvolve uma cultura empresarial, e forma cidadãos competentes para gerar o sucesso das empresas e dos clientes.
Resumidamente, a UniversidadeCorporativa estabelece um modo de pensar que tem como meta oferecer a todos os níveis de funcionários o conhecimento, as qualificações e as competências necessárias para atingir os objetivosestratégicos organizacionais. A mesma se responsabiliza pelo aprendizado dessas novas qualificações e competências durante toda a vida profissional.







FACULDADE SANTA TEREZINHA – CEST
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