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UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (OU CIÊNCIAS CONTÁBEIS)
EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL

NOME DO AUTOR
Matricula
Turma

PROJETO INTEGRADOR – PARTE I

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.................................................................................................................... 3
2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DA TOYOTA..................................4
3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA .................................................. 5
4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DA TOYOTA............................................................6
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................................. 7
6. REFERÊNCIAS .................................................................................................................. 8

1. INTRODUÇÃO

O Toyotismo é uma forma de organização da produção capitalista que foi originado do Japão, decorrente a situal desfavorável naquela época enfrentada pelo país após a Segunda Guerra Mundial. Criado na fábrica da TOYOTA, este metodo de organização produtiva, elaborado por Taiichi Ohno, ficou conhecido como filosofia orgânica da produção industrial e adquiriu uma projeção global a partira da decada de 70. Tudo iniciou-se após a visita do Sr. Eiji Toyoda (Fundador da Toyota) nos anos 50 as fábricas da Ford com a ideia de aperfeiçoamento da produção. Aliado a necessidades e motivado por uma nova idealização de capacidade produtiva, outros fatos possibilitaram o nascimento do novo modelo de produção, tais como: pequeno mercado interno e exigência do mercado de uma gama variada de produtos; e força de trabalho local não adaptável a cultura do Taylorismo. Devido o mercado consumidor se minimo, existir a escassez de capital e mão-de-obra, a solução taylorista de produção era extremante inviavel e por isso, o Japão através da automação flexivel. Após a inserção desta nova proposta