técnicas de recrutamento e seleção

INTRODUÇÃOO presente trabalho visa, apresentar uma proposta de contratação de um analista de Recursos Humanos para a empresa Brasil Confecções, visto que na atualidade a gestão de pessoas é fundamental para a sobrevivência de qualquer negócio.
Primeiramente falaremos da importância da contratação do profissional para a implantação do setor de recursos humanos, principalmente para atender as demandas do mercado globalizado.
Em um segundo momento, faremos a descrição do cargo de Analista de Recursos Humanos falando da sua missão e responsabilidades.
Passaremos também a definição de recrutamento, sua importância e também algumas fontes de recrutamento para o cargo em questão, e também um modelo de um anuncio do cargo.
Relacionamos o elenco de competências universais com as competências do cargo de analista de recursos humanos precisa.
Finalmente falaremos sobre as dinâmicas de grupo, definição, sua finalidade e também algumas sugestões de dinâmicas que acreditamos ser as mais indicadas a serem aplicadas para o cargo em questão.
A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção.
Atualmente o poder de barganha do consumidor e a concorrência entre as organizações, faz com que os empresários optem cada vez mais por inovação, qualidade, melhor atendimento, maiores resultados etc.
Então para atender as demandas do mercado globalizado o empresariado, mudou muito a sua forma de recrutar pessoas.
Antes um profissional era contratado apenas pela sua experiência profissional, seu perfil técnico, hoje em dia é necessário mais do que isso, as áreas de recursos humanos além de exigir competência técnica candidatos, procura pessoas com habilidades, atitudes muito especificas as necessidades da empresa que demanda a vaga.
A importância da implementação de um setor de recrutamento e seleção, é a de selecionar o novo colaborador corretamente, evitando desgaste, prejuízo, desperdícios a organização como retrabalho, dinheiro,