Treinamento e desenvolvimento
1383 palavras
6 páginas
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
CAMPINAS
2012
ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE 2
CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Nome:
Nome:
Nome:
Nome:
Nome:
Nome:
Nome:
Nome:
Nome:
Nome:
Orientador (a): Prof.
Campinas
2012
Sumário
Resumo...........................................................................................................4
Introdução.......................................................................................................5
Etapa 1............................................................................................................9
Etapa 2............................................................................................................
Conclusão........................................................................................................
Bibliografia......................................................................................................
Resumo
Em era de grande competitividade ,é mais que necessário planejamentos estratégicos, para assim qualificar os colaboradores das organizações ,melhorando assim sua rentabilidade laboral e motivacional, mostrando que os treinamentos são de suma importância dentro das organizações tendo consciência de que fatores externos influenciam nas tomadas de decisões da empresa.
Introdução
Neste trabalho iremos abordar a importância dos treinamentos nas empresas, como meio de evolução competitiva ,pois quanto mais preparado ,mais vantagens no mundo organizacional tanto para a empresa como para o colaborador.
Trataremos da importância dos recursos humanos nesses treinamentos, pois lapida profissionais já capacitados em funcionários mais preparados e motivados.
Etapa 1: Sistema de Administração de Recursos Humanos. passo 4:
O respectivo estudo mostra, como o treinamento pode fazer a diferença nas