Treinamento e desenvolvimento

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

1. INTRODUÇÃO Grandes empresas sabem valorizar funcionários com potenciais, e tendo vários deles trabalhando em equipe é de extrema importância fazer com que eles se comuniquem de forma eficaz, para que haja um ambiente favorável ao crescimento pessoal e empresarial. Em outras palavras, onde há colaboradores que se sintam bem, é onde a empresa também vai bem. De acordo com a Revista “Melhor – Gestão de pessoas”: Investir na capacitação contínua dos colaboradores é um dos pontos principais da estratégia da TAM para se destacar no mercado. O texto VOO SEGURO destaca a importância do treinamento e desenvolvimento das pessoas dentro de uma empresa para obter sucesso em todas as áreas de atuação.

2. DESENVOLVIMENTO
QUESTÕES PROPOSTAS
1. Nesse semestre o foco de nosso estudo recai sobre o eixo integrador denominado “Desenvolvimento de Pessoas”, portanto todas as disciplinas possuem esse objetivo. Com a leitura do texto VOO SEGURO percebemos que a TAM se preocupa constantemente com os programas de treinamento e desenvolvimento, o que resultou na criaçao da Academia de Serviços Comandante Rolim Adolfo Amaro, que realiza e coordena todos os treinamentos da empresa. Com base no texto e no livro da disciplina Treinamento e Desenvolvimento responda as questões abaixo: a) Na opiniao do Comandante Lobato “Qualquer funcionário bem treinadoa vai ser um profissional aplicado, seguro e eficiente”. Você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos apresentada no capitulo 2 do livro. Essa afirmação citada acima é verdadeira e eu concordo com ela, o treinamento e o desenvolvimento viabilizam a aprendizagem e consequentemente melhoram o desempenho de todos, contribuindo assim para a realização das metas de uma empresa. Para serem bem sucedidas as empresas precisam de pessoas ágeis, empreendedoras com capacidade de acompanhar mudanças diárias, visto que é a força que proporcionam o