Treinamento e Desenvolvimento

Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos
TREINAMENTO
E DESENVOLVIMENTO

Setembro 2014
Sumário
Introdução..................................................................................................03
A Empresa.................................................................................................04 Importância do Treinamento e Desenvolvimento nas Organizações...07
Educação Coorporativa, Gestão do Conhecimento e Competências....10
Pressupostos Básicos DO..........................................................................11
Níveis de Mudança Organizacional.........................................................12
Processo de Desenvolver Pessoas.............................................................13
Plano de Treinamento e Desenvolvimento..............................................15
Planejando um Programa de Treinamento.............................................16
Elaborando um Programa de Treinamento............................................17
Conclusão...................................................................................................20
Referencias Bibliográficas.......................................................................21
Introdução

O presente estudo teve por objetivo geral analisar a opinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejado pela mesma. Será importante para avaliação de necessidades de treinamento dentro das organizações. A pesquisa foi realizada em uma empresa do setor Metalúrgico de Belo Horizonte. Demonstrará que o Treinamento e Desenvolvimento auxiliam nas estratégias das organizações, pois, lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organização nos requisitos necessários a fim de competir no mercado altamente concorrente, desenvolve competências, dissemina a cultura, os