treinamento e desenvolvimento

Páginas: 3 (567 palavras) Publicado: 5 de maio de 2014
Você foi contratado pela empresa de ônibus para elaborar um Programa de Treinamento e solucionar o problema evidenciado no texto. Para tanto, você deverá elaborar o seu plano de ação, ou seja, asetapas que irão compor o Programa de Treinamento para a empresa de ônibus, seguindo as etapas abaixo: 1- Levantamento das necessidades: Listar os problemas encontrados na empresa que necessita detreinamento.
A empresa não possui um programa de treinamento adequado aos novos funcionários,
Programa do treinamento: Definir as estratégias do treinamento: o que treinar, quem deve aprender, quandodeve ser ensinado, onde deve ser ensinado, como se deve ensinar e quem deve ensinar;
Implementação do programa de treinamento: Definir o melhor método de treinamento para atingir os objetivospropostos e solucionar os problemas da empresa;
Avaliação dos Resultados do Treinamento: Indicar como a empresa poderá avaliar se o programa de treinamento atingiu o seu objetivo.
PLANO DE AÇÃO


OPlano de Ação é o planejamento de todas as ações necessárias para atingir um resultado desejado. É momento importante para a entidade pensar sobre a sua missão, identificando e relacionando as atividadesprioritárias para o ano em exercício, tendo em vista os resultados esperados.

Em relação ao movimento apaeano, a prioridade está centralizada em ações que garantam a melhoria da qualidade de vidadas pessoas com deficiência. Um bom Plano de Ação deve deixar claro tudo o que deverá ser feito, como e quando, para o cumprimento de seus objetivos e metas, quando a sua execução envolver mais deuma pessoa, deve esclarecer quem será o responsável por cada ação, para evitar possíveis dúvidas, deve ainda esclarecer, os porquês da realização de cada ação e onde serão feitas.

Para atingir umobjetivo, uma meta, precisamos fazer alguma coisa, precisamos agir - realizar uma ou, geralmente, várias ações. Até “não fazer nada” pode ser uma ação necessária para atingir um objetivo. E, exceto nos...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Treinamento de desenvolvimento
  • Treinamento e desenvolvimento
  • Treinamento e desenvolvimento
  • treinamento e desenvolvimento
  • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
  • Treinamento e desenvolvimento
  • Treinamento e desenvolvimento
  • DESENVOLVIMENTO e TREINAMENTO

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!