Treinamento e desenvolvimento

ÍNDICE

1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3

2. Etapa 1- Sistema de Administração de Recursos Humanos............................... 4
2.1 Passo 1- A importância do treinamento nas organizações...................................... 4
2.2 Passo 2 - Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT........................................................................................................................... 6
2.3 Passo 3 –Identificação da empresa............................................................................ 7

3. Etapa 2 - Treinamento e Desenvolvimento de pessoas........................................... 8
3.1 Passo 1 – Resumo dos artigos.................................................................................. 8
3.2 Passo 3 – Questionários.....................................................................................14
3.3 Passo 4 – Levantamento de resultados................................................................... 17

4. Etapa 3 - Educação Corporativa.............................................................................. 17
4.1 Passo 2 - Análise da aplicação do questionário..................................................... 17

5 Etapa 4 - Desenvolvimento Organizacional............................................................. 18
5.1 Passo 2 - 5.1 Passo 2 – Relatório............................................................................. 18

6. CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................... 19

7. BIBLIOGRAFIA....................................................................................................... 19

1 - INTRODUÇÃO

A maneira mais eficaz e segura para alcançar os objetivos da organização é investir em seus funcionários oferecendo-lhes o treinamento e desenvolvimento.
É