treinamento e desenvolvimento

UNIP – Universidade Paulista
Cursos Superiores de Tecnologia

FORMAÇÃO E PADRONIZAÇÃO
RECURSOS HUMANOS

UNIP – Universidade Paulista
Cursos Superiores de Tecnologia

FORMAÇÃO E PADRONIZAÇÃO
RECURSOS HUMANOS

NOME: Aparicida de G. Oliveira - RA: B3732G-9 NOME: Raquel da Silva Camilo - RA: B26443-8 NOME: Simone F. Vieira - RA: B347BG-4 RESUMO

Atualmente, a área de recursos humanos tem apresentado uma importância maior devido à percepção de que é com as pessoas que se alcançam resultados nos âmbitos de qualidade, produtividade e atendimento, ou seja, os objetivos buscados pela empresa. Hoje, a maior parte das empresas não possui uma área independente para a administração dessas ferramentas de seus recursos humanos. A função de gerir pessoas, geralmente, é exercida pelo proprietário, que acredita na importância de se escolher e preparar as pessoas certas para ocupar as funções certas na empresa certa como forma de melhorar os seus resultados. Para se gerenciar pessoas em um empreendimento, não podemos pensar em uma estrutura rígida, padronizada, tampouco em um modelo único. As estruturas de recursos humanos atuais consistem em várias ações que, coordenadas, facilitam a gestão e o planejamento de pessoas. SUMARIO

1. FORMULAÇÃO DOS OBJETIVOS

2. PUBÚLICO ALVO

3. INSTRUTOR INTERNO E EXTERNO

4. DEFINIÇÃO DE CONTEÚDO

5.