Treinamento e Desenvolvimento

1. INTRODUÇÃO

Segundo Maximiniano (1992), “uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos”. O balanço patrimonial é onde encontramos todos os bens ativos e passivos de uma organização. Mas neste caso não estamos falando em valores ou bens imobilizados, mas sim no maior ativo que uma empresa possa ter em seu balanço, o ativo intelectual, as pessoas.
Qualquer organização que se constitue tem por objetivo o lucro, maiores vendas, melhores produtos, maior qualidade em comparação aos seus concorrentes. Para que esses objetivos sejam alcançados a empresa necessita de pessoas e seus conhecimentos para colocar em prática seus processos.
Muitas organizações não se dão conta que o maior investimento que se deve fazer é o treinamento e desenvolvimento desse ativo e sua valorização profissional. Empresas que realizam essa valorização e desenvolvimento encontram colaboradores que trabalham com excelência para alcançarem o seu maior potencial alinhados às prioridades estratégicas da empresa, às necessidades dos negócios e das funções, considerando o interesse, desempenho e potencial de cada indivíduo.
2. O GRUPO RBS

Foi fundado em 31 de agosto de 1957 por Maurício Sirotsky Sobrinho e hoje é uma das maiores empresas de comunicação multimídia do Brasil e a mais antiga afiliada da Rede Globo.
O Grupo RBS opera diretamente ou por meio de afiliação a veículos de comunicação compostas nas plataformas de 18 emissoras de TV afiliadas a Rede Globo; 1 emissora de TV local; 8 emissoras de rádio; e 8 jornais impressos como A Notícia e Diário Catarinense.
Além da sua Holding Digital, a e.Bricks Digital, o Grupo RBS atua com um portifólio de empresas digitais líderes em seus segmentos e em setores de alto crescimento, com modelos inovadores em gestão de excelência. Os investimentos concentram-se nas áreas de mídia digital, e-commerce segmentado e mobile.
Atualmente fazem parte da holding 8 empresas como Hagah,