Treinamento e desenvolvimento de pessoas

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Treinamento e Desenvolvimento
LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS

PROCESSO DE TREINAMENTO

PROGRAMAÇÃO

EXECUÇÃO
Rosana Pedrosa

Treinamento e DesenvolvimentoOBSERVAÇÃO ENTREVISTA DE SAÍDA SOLICITAÇÃO DOS LÍDERES QUESTIONÁRIOS ANÁLISE DE CARGOS

Meios de LNT
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ENTREVISTA COM SUPERV.E GERENTES

EXAME DE EMPREGADOS

RELATÓRIOSMODIFICAÇÃO DO REUNIÕES PERIÓDICOS TRABALHO INTERDEPARTAMENTAIS
Rosana Pedrosa

Treinamento e Desenvolvimento
OUTROS INDICADORES DE LNT;
-EXPANSÃO DA EMPRESA E ADMISSÃO DE NOVOS EMPREGADOS;

-MUDANÇA DE MÉTODOS E PROCESSOS DE TRABALHO;
-MODERNIZAÇÃO DO MAQUINÁRIO E EQUIPAMENTO;

- CRIAÇÃO DE NOVOS PRODUTOS OU SERVIÇOS.
- FALTAS, LICENÇAS E FÉRIAS DO PESSOAL;

- MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL;-EXPANSÃO DOS SERVIÇOS;

- REDUÇÃO DE QUADRO;

Rosana Pedrosa

Treinamento e Desenvolvimento
O NÃO ATENDIMENTO ÀS LNTs CAUSAM:
PROBLEMAS NAS ATIVIDADES - BAIXA PRODUTIVIDADE;
-AUMENTO DEACIDENTES; -EXCESSO DE ERROS;

-DESPERDÍCIOS....

PROBLEMAS DE PESSOAL

-FALTA DE COOPERAÇÃO, -ERROS NAS TAREFAS,

-RELACIONAMENTO RUIM.. LNT- responsabilidade do superior hierárquico direto
RosanaPedrosa

Treinamento e Desenvolvimento
PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO
•QUEM DEVE SER TREINADO
•QUEM VAI TREINAR •EM QUE TREINAR •ONDE TREINAR •COMO TREINAR

TREINANDOS
MONITOR OU INSTRUTORASSUNTO/CONTEÚDO LOCAL DE REALIZAÇÃO MÉTODO E/OU RECURSOS

•QUANDO TREINAR
•QUANTO TREINAR PARA QUE TREINAR

PERÍODO E HORÁRIO
VOLUME, DURAÇÃO OU INTENSIDADE OBJETIVO/RESULTADOS

Rosana Pedrosa Treinamento e Desenvolvimento
PLANEJAMENTO DO TREINAMENTO
•OS OBJETIVOS GERAIS DETERMINAM:
- AS EXPECTATIVAS; -AS DIREÇÕES DO TREINAMENTO; - MEIOS DE AVALIAÇÃO.

•OS OBJETIVOS ESPECÍFICOSDEFINEM:
-AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS; -QUALIDADE ESPERADA DO DESEMPENHO; -CAPACIDADE DE REALIZAÇÃO DOS TREINANDOS.
Rosana Pedrosa

Treinamento e Desenvolvimento
TREINAMENTO NO LOCAL DE TRABALHO...
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