treinamento e desenvolvimento de pessoas

COLÉGIO CEST

Técnico em Edificações
Principio de Liderança

Treinamento e desenvolvimento de pessoas

Rodrigo Duarte
Thiago Magalhães
William Morais

Ipatinga / MG

COLÉGIO CEST

Treinamento e desenvolvimento de pessoas

Rodrigo Duarte
Thiago Magalhães
William Morais

Ipatinga / MG

Treinamento e desenvolvimento de pessoas

Introdução
.O mercado de trabalho vem exigindo cada vez mais das empresas que veem o seu crescimento apenas no lucro financeiro e patrimonial, e para que as empresas se tornem mais competitivas tornou-se imprescindível investimentos em seus funcionários que passam a serem seus colaboradores depois de lapidadas. Sendo que seus colaboradores são responsáveis pelo cumprimento de metas e prazos. Refletindo assim na imagem da empresa.
Á vários métodos para qualificação de funcionários, mas o mais comum é orientar através de treinamentos de curto prazo a fim de repassar conhecimentos técnico e conceitual ministrado por profissionais competentes que repassam suas habilidades e atitudes diretamente ligadas a execução das tarefas dos funcionários.
Através deste relatório visa responder a seguinte questão: o treinamento e desenvolvimento de pessoas melhora a qualidade socioeconômica das empresas?
Palavra-chave: desenvolvimento, treinamento, qualificação.

Etapas do treinamento
1. Diagnóstico: Levantamento de dados das causas e necessidades do treinamento a serem alcançadas a médio e longo prazo.
2. Programação: elaborar programa de acordo com a primeira etapa para que se alcancem as necessidades apontadas.
3. Execução: Aplicar e conduzir o programa de treinamento.
4. Avaliar: Verificar os resultados do treinamento, aprimorando os pontos positivos e corrigindo os negativos em futuros treinamento. Objetivos
-Preparar os participantes para execução imediata das tarefas, informando sobre maneiras mais práticas técnicas e mais seguras a serem realizadas.
-Dar