treinamento e desenvolvimento de pessoas

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COLÉGIO CEST


Técnico em Edificações
Principio de Liderança

Treinamento e desenvolvimento de pessoas



Rodrigo Duarte
Thiago Magalhães
William Morais




Ipatinga / MGCOLÉGIO CEST

Treinamento e desenvolvimento de pessoas



Rodrigo Duarte
Thiago Magalhães
William Morais







Ipatinga / MG

Treinamento e desenvolvimento de pessoasIntrodução
.O mercado de trabalho vem exigindo cada vez mais das empresas que veem o seu crescimento apenas no lucro financeiro e patrimonial, e para que as empresas se tornem mais competitivas tornou-seimprescindível investimentos em seus funcionários que passam a serem seus colaboradores depois de lapidadas. Sendo que seus colaboradores são responsáveis pelo cumprimento de metas e prazos. Refletindoassim na imagem da empresa.
Á vários métodos para qualificação de funcionários, mas o mais comum é orientar através de treinamentos de curto prazo a fim de repassar conhecimentos técnico e conceitualministrado por profissionais competentes que repassam suas habilidades e atitudes diretamente ligadas a execução das tarefas dos funcionários.
Através deste relatório visa responder a seguintequestão: o treinamento e desenvolvimento de pessoas melhora a qualidade socioeconômica das empresas?
Palavra-chave: desenvolvimento, treinamento, qualificação.











Etapas do treinamento1. Diagnóstico: Levantamento de dados das causas e necessidades do treinamento a serem alcançadas a médio e longo prazo.
2. Programação: elaborar programa de acordo com a primeira etapa para que sealcancem as necessidades apontadas.
3. Execução: Aplicar e conduzir o programa de treinamento.
4. Avaliar: Verificar os resultados do treinamento, aprimorando os pontos positivos e corrigindo osnegativos em futuros treinamento.
Objetivos
-Preparar os participantes para execução imediata das tarefas, informando sobre maneiras mais práticas técnicas e mais seguras a serem realizadas.
-Dar...
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