Trabalho

Comportamento Organizacional

O comportamento organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele podemos destacar diversas características, como por exemplo:
1 – A Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano porque modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizando-se pela sua complexidade e o seu emprenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e politicas.
2 – Conceito do CO. Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e a promover a cidadania.
3 – Propósitos. As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e controle do comportamento humano. A explicação refere-se a identificação das causas ou razões que impulsionaram determinados fatos/acontecimentos/fenômenos. A previsão está direcionada para eventos futuros estabelecendo os resultados alcançados através de uma ação específica. O controle apresenta-se como um objetivo controverso, pois há em si uma dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho gerando eficácia.
4 – Principais resultados e desafios no uso do Comportamento organizacional. Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa.
Satisfação constate do cliente mediante o aprimoramento contínuo de todos os processos