Trabalho

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REGULAMENTO INTERNO





CAPÍTULO I


Da Admissão


- A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado.

- O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez.

- Somente são admitidos candidatos que preencham osrequisitos da pré qualificação para o cargo e atividade em processo de recrutamento e seleção.

CAPÍTULO II

Dos Deveres, Obrigações e Responsabilidades do Empregado

- Todo empregado deve:
cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional;
obedecer às ordens e instruções emanadas de superiores hierárquicos;sugerir medidas para maior eficiência do serviço;
observar a máxima disciplina no local de trabalho;
zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;
manter na vida privada e profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa;
usaros equipamentos de segurança do trabalho (óculos de proteção, jaleco, touca, máscara de proteção, luvas, etc.);
usar os meios de identificação pessoal estabelecidos;
prestar toda colaboração à Empresa e aos colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da Empresa;
informar ao Setor de Pessoal qualquer modificação em seus dadospessoais, tais como estado civil, militar, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.;
exibir o cartão de identificação e os volumes ou pacotes portados;
respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiverem contato por motivo de empresa.

CAPÍTULO III

Do horário de trabalho

- O horário de trabalho estabelecido deve sercumprido rigorosamente por todos os empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de serviço.
– O horário básico da Empresa é de 44 horas semanais, podendo variar de acordo com o cargo do empregado, através de contrato ou descrição de cargos e salários.

- Os empregados deverão estar nos respectivos lugares à hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos, excetose as justificativas apresentadas estiverem em consonância com as normas internas da Empresa (Veja Cap. V, art. 9º e 10 e §§ 1º e 2º).

Art. 8º - Os trabalhos extraordinários deverão ser previamente comunicados e autorizados por escrito, sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei.

CAPÍTULO V


Do Cartão ou Livro de Ponto


Art. 9º - A entrada e saída observam o horário designado.Art. 10 – O expediente é rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar o ponto no início e término da jornada, bem assim os intervalos para refeição e repouso.
§ 1º - É expressamente proibido marcar ponto de outrem.
§ 2º - Os eventuais enganos na marcação de ponto são comunicados imediatamente ao Departamento de RH.

Art. 11 – Todos os empregados, obrigatoriamente, marcamo cartão ou assinam o livro de ponto, conforme o caso.

CAPÍTULO VI


Das Ausências e Atrasos


Art. 12 – O empregado que se atrasar ao serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, justifica o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito, quando solicitado.
§ 1º - À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas mais cedo, faltas aoserviço e o conseqüente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausências legais.
§2º - As faltas ilegais, não justificadas perante a correspondente chefia, acarretam a aplicação das penalidades previstas no Capítulo XIV.
§ 3º - As faltas decorrentes de doença, deverão ser abonadas através de Atestado Médico fornecido pelo Serviço Médico da Empresa, ou na inexistência deste, por Médico do INSS,...
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