Trabalho Henry

CONCLUSÃO A organização moderna a qual conhecemos é fruto de longa experiência e do estudo científico. Analisando empresas que obtiveram êxito, e outras que fracassaram, os observadores descobriram e estabeleceram alguns princípios, estruturais e também procedimentos, que determinam o êxito de uma organização. Aplicando o que se conhece atualmente no que tange as organizações, os supervisores, diretores, coordenadores podem garantir uma produção mais eficaz e eficiente, com menor custo e maior beneficio. Tudo isso se deve ao legado da administração cientifica que com o conhecimento da época conseguiu mudar um século. De forma geral, toda a teoria cientifica conhecida até o presente momento é resultado das “experiências” de Frederic Taylor. Porém não se pode deixar de lado as falhas ocorridas pela organização racional do trabalho, com o estudo de tempos e movimentos, que foi um grande desafio da época, pois Taylor e também seu seguidor Ford, buscaram a qualquer preço, a eficiência da linha de produção, fazendo com que os operadores tornassem máquinas humanas, pois todo o estudo era balizado na capacidade de se produzir mais e mais; prova disso é que essa era ficou conhecida com a era mecanicista, pois a máquina era o apêndice do homem. Essa afirmativa é destacada por March e Simon (1967), quando eles corroboram dizendo que Taylor e seus seguidores foram levados a estudar principalmente o uso dos homens como adjuntos das máquinas no desempenho de tarefas produtivas de rotinas. Acrescentam ainda que: No estudo de tempos e métodos, cuidava o grupo da administração cientifica da descrição dos característicos do organismo humano tal como se descreveria um engenheiro relativamente simples, destinado à execução de uma tarefa relativamente simples. (MARCH e SIMON 1967, p. 18) Observa-se que o objetivo maior desses estudos eram empregar da melhor forma, ao processo produtivo, o fator humano, considerado muitas vezes ineficiente, porém o intuito era de melhorar a mão de obra