Trabalho 1 Henry Ford E Frederick Taylor Teorias Da ADM

Universidade Federal de Rio Grande
FURG

Administração 2015/1
Andrew Storniolo, Karine Xavier, Marco Aurélio de Melo e Marcos Hackbart

TEMPOS E MOVIMENTOS:
Taylorismo e Fordismo

Teorias da administração - 07180
Professora: Flávia Czarneski

RIO GRANDE
2015
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 Frederick Taylor e o Taylorismo
2.1.1 Princípios da Administração Científica
2.1.2 Contribuições e criticas ao modelo Taylorista
2.2 Henry Ford e o Fordismo
2.2.1 Revolução Automobilística
2.2.2 A crise
3. CONCLUSÃO
4. BIBLIOGRAFIA

1. INTRODUÇÃO

Os modelos de produção industrial pensados cientificamente foram implantados no fim do século XIX durante a eclosão da Revolução Industrial. Essas teorias consistiram em técnicas utilizadas no sistema fabril para melhor conduzir as operações realizadas em suas linhas de montagens. Trata-se de uma estratégia de planejamento e controle das atividades para assegurar os índices de produtividade e, consequentemente, o lucro das empresas. A primeira forma desenvolvida para melhor administrar os sistemas fabris de produção foi elaborada por Frederick Winslow Taylor (1856-1915) e se baseava em elevar a produção e minimizar o tempo produtivo através da divisão de tarefas. Posteriormente, ainda baseado em princípios Tayloristas, popularizou-se o uso de esteiras, criado por Henry Ford (1863-1947) que acreditava que para reduzir custos, a produção deveria ser em massa e padronizada.

2. DESENVOLVIMETO

2.1 Frederick Taylor e o Taylorismo

A administração científica ou Taylorismo é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os