Teoria da Administração - Clássica

U6406 - Técnicas aplicadas ao desenvolvimento humano nas organizações CET - Técnico/a Especialista em Telecomunicações e
Redes

Objectivos do módulo
• Identificar diferentes comportamentos organizacionais que influenciam o comportamento dos indivíduos e dos grupos nas organizações.
•Identificar as técnicas de comunicação nas suas vertentes verbal e não verbal e reconhecer atitudes potenciadoras de um bom processo de comunicação.
•Aplicar nas suas práticas profissionais técnicas eficazes para um bom relacionamento interpessoal.
•Utilizar técnicas para apresentações em público.
•Identificar e aplicar estratégias de motivação com vista à eficácia.
•Reconhecer a importância de uma abordagem técnica, à gestão de conflitos.
•Reconhecer o “grupo de trabalho” nas suas variáveis e o seu papel na eficácia da organização.
•Estabelecer a relação entre estilos de liderança e efeitos no grupo de trabalho.
•Aplicar nas práticas profissionais os princípios da gestão do tempo.

As organizações e o comportamento organizacional 

As abordagens clássicas: Taylor, Fayol, Weber e humanística; 

Sistemas de produção e de organização do trabalho; 

Comportamento organizacional.

Teoria Clássica

A Abordagem Clássica da Administração


No despontar do Séc. XX, dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos pioneiros a respeito da Administração.
 Um

era Americano, Taylor,
 e o outro Europeu, Fayol.

Abordagem Clássica
Movimento da Administração Científica

“defendia o aumento da produção e, ao mesmo tempo, melhorava as condições de trabalho e proporcionava maiores salários.”
(Megginson, Mosley e Pietri Jr., 1998).

Abordagem Clássica


Principais autores:

–
–
–
–

Frederick Winslow Taylor (Taylor)
Henri Fayol (Fayol)
Henry Ford (Ford)
Max Weber

Abordagem Clássica


Frederick Winslow Taylor (Taylor)

–

Transformou o debate sobre a eficiência num conjunto de princípios e técnicas; e

– O importante era produzir à medida que acreditava-se que tudo o que fosse