Aula 2 Taylor e Ford

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Escolas Clássicas: Frederick W. Taylor e Henry Ford

Administração

Prof. MSc.
MSc. Jefferson de Souza Pinto

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MSc. Jefferson de Souza Pinto

Administração

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Introdução

Introdução

• A Revolução Industrial criou uma nova realidade para as

• O tamanho das organizações fez surgir novos modelos e métodos administrativos.

organizações.
• Inicialmente apenas empresas do setor siderúrgico.
• Anos depois, surge a indústria automobilística.

• Frederick Winslow Taylor trabalho. • Highland Park chegou a possuir 42.000 pessoas trabalhando.

• Henry Ford

• River Rouge chegou a possuir 70.000 funcionários.

• Alfred Sloan

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métodos para a eficiência no

criador da linha de montagem móvel. estrutura organizacional e diversificação.
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Taylor e a administração científica

Taylor e a administração científica

• Desenvolveu princípios e técnicas para solucionar problemas

• A administração não tinha visão clara da divisão de suas

observados pelas grandes organizações.

responsabilidades com o trabalhador.

• Taylor é o principal autor da administração científica.

• Não havia incentivo para melhorar o desempenho dos trabalhadores. • Na prática, observou ao longo de 12 anos as funções de trabalhador manual à engenheiro (Midvale Steel).

• Muitos trabalhadores não cumpriam suas funções.

• Problemas observados por Taylor nas operações fabris.

• As decisões eram baseadas em palpites e intuição.

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Taylor e a administração científica

Taylor e a administração científica

• Não havia integração entre os departamentos.

• Com base em suas observações, Taylor começou a desenvolver seu sistema de administração, que se tornaria mais conhecido

• Os trabalhadores desenvolviam tarefas para as quais não como Taylorismo. possuíam aptidão.
• Pode-se dizer que a administração científica realmente teve seu
• Os gerentes não conheciam a fundo suas funções.
• Conflitos entre os