Trabalho em equipe

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP
Instituto de Ciências Humanas - ICH
Curso de Psicologia

TRABALHO EM EQUIPE

Campus Araraquara
2011

1. ASPECTOS TEÓRICOS DO TRABALHO EM EQUIPE
Leonor Cordeiro Brandão começa seu texto dizendo: “Ninguém vive isolado e não se pode compreender o comportamento do individuo sem considerar a influência de outro”, ou seja, nenhum membro de um grupo deixa de sofrer o impacto do grupo.
Brandão relata que para Spector (2002) um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas. Em geral, os grupos se constituem a partir da existência de interesses comuns, sejam eles a necessidade de sobrevivência, estima ou status. Outro fator relevante para a formação dos grupos é o desafio, que tende a incentivar as pessoas a se reunirem para superar as dificuldades.
Algumas características que distinguem um grupo de uma coleção de pessoas: “interação entre os membros, objetivo e conjunto de normas comuns, conjunto de papéis e uma rede de atração interpessoal”. De acordo com Brandão no grupo os membros são, de alguma forma, comportamentalmente interdependentes, ou seja, o comportamento de um membro influencia o comportamento dos outros membros do grupo. Para que possamos entender melhor essa relação de interdependência, é necessário que diferenciemos grupos de equipes.
O grupo “é um conjunto de duas ou mais pessoas que interagem entre si de tal forma que cada uma influencia e é influenciada pela outra”. Para eles, equipe é um “tipo especial de grupo em que, entre outros atributos, evidencia-se elevada interdependência na execução das atividades”. Fiorelli apud Brandão. Para que um grupo se torne uma equipe é necessário que haja algum elemento de identidade entre eles. Um conceito de equipe que procura integrar o funcionamento com o vínculo emocional, no qual “Uma equipe é um conjunto de pessoas: 1. Com um senso de identidade, manifesto em comportamentos