Trabalho decente

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INTRODUÇÃO 3

2 TRABALHO DECENTE 4
2.1DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE 5
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO 7
2.2.1 ANALISE DOS AVANÇOS DESDE 2003 DESSAS PRIORIDADES 9
2.3 TRABALHOS DECENTES NA REGIÃO DE PERNAMBUCO 10
2.4 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 11
2.5 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 11
2.6 ANÁLISE DOS TEXTOS ENCONTRADOS 11
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 11

4 CONCLUSÃO 13

REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta a história competências e objetivos da organização internacional do trabalho (OIT), definição de trabalho decente, analogia com atualidade regional. Neste trabalho será abordado sobre Trabalho Decente, onde após a Segunda Guerra Mundial em 1919, foi criada a (OIT) Organização Internacional do Trabalho, onde visa à proteção de homens e mulheres para um trabalho digno, que é uma condição para a liberdade, equidade, segurança e proteção social, capaz de garantir uma vida digna. De modo que será explicado o conceito de (OIT) Organização Internacional do Trabalho, suas prioridades e os seus avanços, desde 2003 até os dias atuais, relatando o Trabalho decente em nossa região, como a viabilidade de Trabalho Decente para as empresas, bem como o papel do administrador.

TRABALHO DECENTE

Para que homens e mulheres pudessem ter um trabalho descente e produtivo, em condições de liberdade, segurança e dignidade, em 1919 após o fim da Primeira Guerra Mundial foi criada a (OIT) Organização Internacional do Trabalho, que é a única das agências do Sistema das Nações Unidas com uma estrutura tripartite, composta de representantes de governos, de organizações, de empregadores e de trabalhadores,