Trabalho decente

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  • Publicado : 12 de outubro de 2011
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Atualmente as empresas são impulsionadas a adotar novas posturas diante de questões ligadas à ética e à qualidade da relação empresas-sociedade.
A responsabilidade social interna focaliza opúblico-interno da empresa, seus empregados e seus dependentes, sem os quais a organização não pode sobreviver; satisfazendo as suas necessidades e interesses, gerando valor para todos.Oferecer condições de dignas para os funcionários de uma empresa favorece, em todos os âmbitos, o crescimento da mesma, salientando que, esse compromisso eleva a motivação dos funcionários, osquais aumentam os níveis de produção; reduzem o índice de acidentes e ainda favorecem o positivismo da sua imagem frente à sociedade, assegurando a sustentabilidade em longo prazo dos negócios,por estarem sincronizadas com as novas dinâmicas que afetam a sociedade e o mundo empresarial.
As empresas socialmente responsáveis, que pensam não somente no lucro, mas, acima de tudo, no serhumano, são mais valorizadas e reconhecidas, com a preferência dos seus clientes. Essas ações estão se transformando numa poderosa vantagem competitiva no desenvolvimento dos negócios dasorganizações, já que os consumidores valorizam a preocupação das empresas em tornar a sociedade mais equilibrada, com menos injustiças e desigualdades.

O administrador é o líder daorganização, o responsável por desenvolver formação humanística e visão global que o habilite a compreender o meio onde está inserido, a tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente e aatuar em equipes interdisciplinares, nunca se esquecendo que o mais importante é a ética e o respeito ao ser humano.
A satisfação na empresa depende da motivação das pessoas que trabalham nela ea imagem que ela fazem dessa empresa. Assim, cabe ao administrador se preocupar em se fazer cumprir todas as estratégias elaboradas para a garantia do trabalho digno de seus subordinados.
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