Trabalho decente

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE 4
2.2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE 4
2.3 QUAIS FORAM OS AVANÇOS DESDE 2003 NESTAS PRIORIDADES 4
2.4 TRABALHO DECENTE EM SUA REGIÃO, SEGUNDO A RESOLUÇÃO OIT 4
2.5 VIABILIDADE DO TRABALHO DECENTE PARA AS EMPRESAS 4
2.6 PAPEL DO ADMINISTRADOR NA PROMOÇÃO DO TRABALHO DECENTE 4
2.7 ANÁLISE DE COESÃO E COERÊNCIA DOS TEXTOS 5
3 CONCLUSÃO 6
REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO

A ideia de Trabalho Decente foi formulada na Organização Internacional do Trabalho – OIT com o objetivo a definição do trabalho para a contribuição do desenvolvimento humano. Sendo, o Trabalho Decente um trabalho produtivo e adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade, e segurança, sem quaisquer formas de discriminação, e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem de seu trabalho. O Trabalho Decente é uma condição fundamental para a superação da pobreza, a redução das desigualdades sociais, a garantia da governabilidade democrática e o desenvolvimento sustentável. A seguir veremos o conceito de Trabalho Decente e suas prioridades a partir da Agenda Internacional do Trabalho Decente, mostrando melhorias e avanços, a importância do Administrador na promoção do Trabalho Decente e os benefícios para as empresas que cumprem as normas da OIT.

DESENVOLVIMENTO

1 DEFINIÇÃO DE TRABALHO DECENTE

O conceito de Trabalho Decente foi introduzido pela OIT, em 1999, e visa a traduzir o objetivo de garantia a todas as pessoas oportunidades de emprego produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade.

2 PRIORIDADES DA AGENDA NACIONAL DE TRABALHO DECENTE

• Prioridade 1: Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e de tratamento. • Prioridade 2: Erradicar o trabalho escravo e eliminar o