Trabalho de comportamento organizacional

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

CURSO SUPERIOR
TECNOLOGIA DE LOGISTICA

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

PROFESSOR EAD: Prof.ª. MA. YAEKO OZAKI




MANAUS - AM
Março 2013

ALUNOS

Elielson Magno – RA: 430722
Edson de Oliveira Pereira – RA: 399951
Gesse Souza de Souza – RA: 391823
Thmoteo Lima Moraes – RA:354434DISCIPLINA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ATIVIDADE
DESAFIO DE APRENDIZAGEM
“Produzir um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações”.

ATPS apresentado como atividade avaliativa da disciplina de COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL do Curso de Tecnologia emLOGISTICA do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera UNIDERP Polo Manaus, sob a orientação do tutor presencial Prof.ª Débora Moura. |

MANAUS - AM
Março 2013



SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO............................................................................................................4
2. CONCEITO DE COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL..................................5
3. VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES.........7
4. PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DE UMA EQUIPE..........................................12
5. AS CONCEPÇÕES DE EFICIENCIA E EFICÁCIA, E A RELEVÂNCIA DA COMUNICAÇÃO PARA O CONTEXTO ORGANIZACIONAL................................15
6.CONCLUSÃO.............................................................................................................16
7. BIBLIOGRAFIA.........................................................................................................19

INTRODUÇÃO

O trabalho a seguir, aborda de uma forma simples e objetivo, a maneira com que as empresas estão abordando no ambiente de trabalho, o conceito de Comportamento Organizacional. As Organizações exercem uma função considerável na vidado ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas,culturais, tecnológicas e políticas.

ETAPA 1.
Passo 1.
Definição de Comportamento Organizacional em uma Organização:
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma Organização. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

Entre os Níveis de Estudos dos ComportamentosOrganizacionais, destacamos:
Nível Individual – Estudam as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho.
Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funções desempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto.
O entendimento do ComportamentoOrganizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garantem tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.

Já o conceito da (Zélia Frei Berger), ela cita em suas definições do CO, o...
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