Tga e os recursos humanos

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CENTRO UNIVERSITARIO SÃO CAMILO
Curso de Administração

Caio Valério Tuzzolo
Fábio Pedroso dos Santos
Flávia Cristina Rodrigues
Lourinalva do Carmo da Silva
Mariane Oliveira

PESQUISA E AVALIAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO HOSPITAL BEHAEL

São Paulo
2012
Caio Valério Tuzzolo
Fábio Pedroso dos Santos
Flávia Cristina Rodrigues
Lourinalva do Carmo da Silva
Mariane de OliveiraPESQUISA E AVALIAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO HOSPITAL BEHAEL

Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Teoria Geral da Administração, ministrada pelo Prof. Adriano Almeida, do curso de Administração, campus Pompéia, como um dos requisitos de avaliação.

São Paulo
2012
RESUMO

O Trabalho apresentado nos confere informações sobre os Recursos Humanos do hospital Behael. Recurso Humano éuma das funções tradicionais da organização, e que tem como missão; estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles, à função que irá realizar, e estabelecer a integração entre colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que serão apresentadas no decorrer do trabalho. Serãoapresentadas também comparações realizadas com as Escolas da Administração estudadas em sala de aula e sugestões para o Hospital Behael.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 4
2 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA....................................................................... 52.1 MISSÃO, VISÃO E RAMO DE ATIVIDADE.......................................................... 5
2.2 VALORES............................................................................................................. 6
2.3 PRINCIPAIS SERVIÇOS...................................................................................... 7
2.4ORGANOGRAMA................................................................................................. 8
3 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................... 9
3.1 COMPARAÇÃO COM AS TEORIAS ADMINISTRATIVAS ESTUDADAS...........14
4 CONCLUSÃO E SUGESTÕES............................................................................ 15INTRODUÇÃO

Este trabalho foi realizado com pesquisa “in loco” no hospital Behael. Pela alta complexidade de uma empresa deste porte, optamos por pesquisar um setor. Foi escolhido o setor de Recursos Humanos, pois, é um setor extremamente relevante, que interfere em toda a Instituição. A realização deste trabalho nos possibilitou ver na prática o que estudamos em sala de aula,ampliando nossa visão e levando-nos a refletir criticamente para a obtenção de soluções dos problemas que, foram levantados na visita à Instituição. Esperamos que as soluções apresentadas contribuam para melhorias na Instituição.APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

O Hospital Behael, foi fundado em 25 de março de 1965, em Albertina, pelas Irmãs da Congregação das Filhas de Nossa Senhora. Inicialmente, contava com apenas 30 leitos destinados à maternidade. Com a necessidade de ampliação por conta do desenvolvimento da cidade, e, consequentemente o aumento da demanda, hoje o Hospital é geral, com referencia emCardiologia, e dispõe de 181 leitos. É considerado um Hospital de Alta e Média Complexidade.

Missão

Defender e promover a vida humana desde a concepção até o declínio natural, desenvolvendo ações que promovam o bem estar físico, psíquico, social e espiritual, com profissionais qualificados e tecnologia atualizada, buscando a excelência na qualidade do atendimento, ensino e pesquisa de forma...
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