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  • Publicado : 2 de janeiro de 2013
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Em 2012, já foram realizadas pelo núcleo de capacitação técnica e de negócio, que engloba as escolas técnica e de comércio e abrange ações de capacitação envolvendo próprios e terceiros comtreinamentos operacionais, legais e de sistemas:

 Turmas realizadas: 521 turmas
 Total de horas realizadas próprios: 128.092 horas
 Total horas realizadas terceiros: 6.470 horas
 Total deParticipações próprios: 5.547
 Total de participações terceiros: 526

Nestes números temos a participação dos terceiros em programas como os de capacitação de atendentes do Call Center, reciclagensoperacionais e capacitação em sistemas, como o suporte para operação de PDA. Tivemos também a formação de 05 turmas de eletricistas com foco na construção de redes que foram disponibilizados para nossasparceiras. Até o fim do ano serão mais 04 escolas, visando fortalecer a qualificação do eletricista de entrada em nossa força de trabalho. Merece também o destaque o envolvimento de todas as parceiras emnosso programa de mudança cultural buscando a meta de acidente zero, o Programa Vida!, que já envolverá 8.000 empregados de nossas parceiras na construção dos princípios que vão reger o programa epretende até o fim do ano alcançar todos os empregados Light, próprios e Terceiros.
Para o segundo semestre entraremos com programas focados na melhoria do desempenho operacional de nossa Força de trabalhoe auxílio a retenção de talentos. O Programa de Desenvolvimento de Técnicos atingirá 150 Técnicos de Campo e o Programa de Imersão Técnica para Engenheiros será realizado para uma turma de 30Engenheiros Light, focado na ampliação do conhecimento de nosso negócio. Este último terá mais de 350h desenvolvidas em parceria com COPPE UFRJ.

E visando também a capacitação dos gestores de nossasparceiras, facultamos a eles a participação em nosso PDL (Programa de Desenvolvimento da Liderança), programa desenvolvido em parceria com a FDC (Fundação Dom Cabral), onde focamos a consolidação da...
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