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CENTRO DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS E SOCIAIS APLICADAS
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL

Eunápolis-BA
2012

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
DENTRO DO CONSTEXTO ECONÔMICO ATUAL

Trabalho apresentado ao Curso Superior de
Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos da
UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, com foco na atividades Interdiciplinar do 1° Semestre.

Eunápolis-BA
2012

1 INTRODUÇÃO
As dinâmicas mudanças, que estão ocorrendo em todas as dimensões do mundo contemporâneo, exigem das empresas uma adaptação rápida para que possam sobreviver. Entretanto, as empresas em geral não se mostram preparadas para o futuro, e buscam diversas técnicas como um caminho possível para a reformulação necessária. Mas aparentemente são as bases conceituais da maioria das empresas que estão equivocadas e precisam se revistas e atualizadas para a obtenção dos resultados desejados. É neste ponto que vemos a importância da Gestão de Pessoas dentro das organizações, atuando em toda a estrutura hierárquica da empresa, desde o nível produtivo até a liderança, gerenciando talento, conhecimento, e capital humano disponíveis. A Gestão de Pessoas deve formar e consolidar equipes internas produtivas e comprometidas com a estratégia e as metas da empresa, utilizar adequadamente processos seletivos, atividades de treinamento, aperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades individuais, otimizando recursos e investimento, com o objetivo de maximizar os lucros.

2 DESENVOLVIMENTO
O mercado competitivo exige não somente dinamismo, criatividade, bons relacionamentos interpessoais, praticidade nas ações realizadas, como também inovações. É neste contexto que o Gestor de Rh precisa estar interado com a sociedade. O setor de recursos humanos, portanto, passa a sentir a necessidade de se atualizar, proporcionando aperfeiçoamento a toda equipe de trabalho e