Teorias motivacionais

Introdução

A motivação antes estudada apenas no campo da psicologia vem ganhando novos espaços e perspectivas em diferentes áreas como a administração, contabilidade, marketing entre outros. Tal estudo tem raízes na antiguidade, mas é no campo das relações humanas e na busca pela satisfação por parte dos funcionários, ocupando-se assim das questões afetivas e pessoais destes que a motivação começa a ganhar um espaço.
Segundo Ribeiro e outros (2010?) “motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não, condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais”.
Existem hoje muitas teorias que tratam o assunto de maneira diversificada, diferentemente de outrora que a motivação relacionava-se apenas com os aspectos econômicos, hoje percebemos que existem vários outros segmentos relacionados à motivação. Explanaremos acerca de Maslow um psicólogo americano voltado a estudar os aspectos da motivação criando assim uma Teoria das Necessidades, esta que se subdivide em grupos, que serão passados pelas pessoas à medida que os níveis inferiores forem sendo “conquistados”.

Teoria da Hierarquia das Necessidades

Conhecida como uma das mais importantes teorias motivacionais, a teoria proposta por Maslow trata das necessidades humanas a partir de uma escala de valores a serem transpostos, isto implica dizer que no momento que o individuo supri uma necessidade surge então outra, fazendo com que a busca por meios de satisfazer tais necessidades seja constante. Maslow cria então uma hierarquia para representar as necessidades humanas colocando em sua base as consideradas baixas e no topo as que se relacionam com auto realização, acreditando assim que cada individuo necessita escalar cada nível até poder alcançar uma realização. (ver Fig.1) * Necessidades Fisiológicas: os aspectos relacionados com a sobrevivência e a manutenção da espécie, tais como: alimentação,