Teorias da administração

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

LILIANE ANICETO DO CARMO1

RESUMO
A administração ao longo da história passou por diversas modificações, desde a pré-história até chegar ao atual contexto. Na antiguidade, verifica-se indícios da existência da administração em obras como as pirâmides egípcias e a monumental cidade de Atenas, organização militar, Igreja Católica e na Grécia diversos filósofos como Sócrates, Platão, Aristóteles contribuíram com suas idéias. No período que compreende a Abordagem Clássica da Administração, cientistas como Taylor , Fayol, o empresário Ford e outros contribuíram com suas teorias para o aperfeiçoamento do ambiente coorporativo. Estes estudos foram impulsionados pela necessidade de aumentar o capital financeiro das organizações, mas somente após a Revolução Industrial, com diversos problemas causados pela rápida evolução, surge o período da Abordagem Humanística da Administração, onde Elton Mayo realizou as experiências de Hawthorne, e com a conclusão do experimento criou a Teoria das Relações Humanas, que passou a estudar a influência da motivação no comportamento das pessoas. Com o passar do tempo foi ficando clara a necessidade de se investir no capital intelectual para a obtenção do sucesso empresarial e foram surgindo então outras teorias, mas que tinham seu foco agora, voltado às necessidades das pessoas, onde teremos como ilustrações a Pirâmide de Maslow, a Teoria da Herzberg, a Teoria Comportamental: X e Y de Mc Gregor, desde então, a motivação das pessoas ganhou atenção especial nas organizações. E com base em todo este histórico o capital financeiro cedeu lugar ao capital intelectual, surgindo à necessidade de gerir as pessoas. E a área de Recursos Humanos reconhecida atualmente pela sua abrangente atuação, facilita a comunicação entre empresa, funcionário, ambiente econômico e social.

Palavras-chave: Administração, Teorias, Hawthorne, Recursos Humanos

1 Liliane Aniceto do Carmo – discente do Módulo 1 do Curso de Tecnologia em