Teorias administrativas

Teorias Administrativas

Todas as Teorias Administrativas basearam-se na Teoria Clássica como ponto de partida. Os teóricos Frederick Taylor e Henry Fayol tiveram grande importância histórica, tanto positivamente como negativamente. Cada Teoria Administrativa surgiu de forma a minimizar os problemas de cada época.
Teoria Neoclássica
Na Teoria Clássica as pessoas eram consideradas como recursos do processo produtivo. Devido a vários problemas enfrentados por tal pensamento, fez necessária a adoção de um método que considerasse as pessoas como fator importante nas organizações, o enfoque passa a ser no comportamento das pessoas. A Teoria Neoclássica foca nos objetivos e nos resultados e é em função dos objetivos e resultados que a organização dever ser dimensionada, estruturada e orientada. Nessa teoria o papel do administrador consiste em orientar, dirigir e controlar os esforços de um grupo de indivíduos para um objetivo comum.
O ponto fundamental da Teoria Neoclássica é o de ser a administração uma técnica social básica. Isso leva á necessidade de o administrador conhecer, além dos aspectos técnicos e específicos de seu trabalho, também aspectos relacionados com a direção de pessoas dentro das organizações.
A abordagem neoclássica, nada mais é do que o resgate da Teoria Clássica atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje.
Teoria Humanística
A abordagem humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 30. Seu surgimento, porém, somente foi possível com o desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e em particular, a Psicologia do Trabalho. Essa teoria nasceu da necessidade de se corrigir a forte tendência á desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam se submeter.
Uma das principais origens da Teoria Humanística é a conclusão da