Teorias administrativa

TEORIA BUROCRÁTICA
ORIGENS

Dois enfoques foram estudados, o Clássico e o Humanista, ambos são bastante extensos; seriam o suficiente para solucionarem os problemas de uma empresa?
No que diz respeito a produção e relações humanas, a contribuição é muito significativa. Há uma necessidade de dotar a empresa, de uma maneira mais lógica, um poder racional para a busca dos seus objetivos. O poder racional e a Burocracia. Se entendermos burocracia por poder, podemos dizer que é a capacidade que alguém possui para realizar seus objetivos, ai entra o autoritarismo, porque se burocracia é poder, entende-se que haja alguém dominando e alguém dominado. O autoritarismo existe em todas as formas de sociedade, na condição de impor leis e regras. Por isso foi criada pelo alemão Max Weber, a Teoria da Burocracia, emprestando a administração uma conceituação lógica para dirigir uma empresa.

CARACTERISTICAS DA BUROCRACIA · É um poder racional: imposição de normas com praticidade;
· Pressupõe a divisão sistemática do trabalho: a empresa deve agir da forma mais perfeita possível, dentro das normas e objetivos;
· Autoridade racional: um empregado deve aceitar a autoridade e proporcionar cooperação ao mesmo;
- A obediência da lei ocorre na organização burocrática;
- Há uma esfera delimitada de competência de carga;
- Atribui ao cargo responsável à execução de seus objetivos;
- Define claramente os meios de coerção;
· A empresa deve estar ligada por normas escritas. Dessa forma, define “quem é quem” na empresa.
· Permite atualização de regulamentos e objetivos;
· Estipula o desenvolvimento do empregado (tendo o número mínimo estabelecido);
· Propõe a divisão do trabalho;
· Estabelece que uma função da empresa controle a outra;
· Escolha dos ocupantes de cada cargo como forma de sua competência técnica;
· Sugere impessoalidade nas relações, o