Teoria da motivação humana de abraham maslow

Introdução
Este trabalho tem como objetivo descrever a pirâmide de Abraham Maslow, destacando e exemplificando os cinco pilares que a constituem, também identificando a contribuição para administração contemporânea. Os métodos utilizados para pesquisa foram, consultas a livros e artigos na internet.
Cada ser humano é motivado por necessidades. As nossas necessidades mais básicas são inatas, tendo evoluindo ao longo de milhares de anos. O conteúdo abordado neste trabalho relaciona se com gestão de operações pelo fato de buscar a qualidade, tendo como objetivo atender todas as necessidades para sobrevivência humana na terra. E também nota se a evolução das necessidades como na tecnologia, educação e recursos humanos, onde a cada vez menos tempo e busca se mais qualidade.
O trabalho inicia se pelo breve histórico de Abraham Maslow, desde sua infância ate a criação de sua teoria da motivação humana. Em seguida será apresentada a pirâmide de Maslow, onde será destacado os cinco pilares das necessidades elaborados por ele. E por fim, as considerações finais onde o grupo emite o seu posicionamento sobre o assunto pesquisado.

1. HISTÓRICO

Abraham Maslow foi um psicólogo norte-americano, nascido em abril de 1908, natural de Nova York. Maslow teve uma infância ‘infeliz’, de acordo com seus próprios relatos, sua mãe era uma ‘criatura horrível, como Maslow falava, e sua família miserável. Era filho de pais judeus e com muito pouca educação, seus pais foram muito exigentes para que Maslow tivesse sucesso em sua estudos.
Maslow passava muito tempo em uma biblioteca lendo e estudando, e foi ao entrar na Universidade de Wisconsin que se interessou pala psicologia. Maslow se formou em psicologia em 1930 na mesma universidade onde começou seu interesse pela psicologia. Na mesma Universidade, em 1931 terminou seu mestrado e em 1934 concluiu seu doutorado. Em 1943, Maslow publicou um artigo que se tornou famoso por dar uma introdução a