Teoria da burocracia

A Teoria da Burocracia nas Organizações

Na sociedade industrializada, cada organização é administrada da maneira que melhor lhe convém.
Com o crescimento das organizações e a informatização, houve a necessidade de se criar um modelo organizacional mais racional, tendo em vista que as empresas estavam em uma crescente muito desorganizada, foi criado um novo sistema de leis formais para que cada organização deseje se encaixar, tendo surgido assim a Teoria da Burocracia.
A empresa em que trabalho se encaixa neste perfil de teoria, pois é uma organização formal e possui um sistema de funções oficializadas. Possui suas próprias características as quais foram criadas conforme seu formato organizacional.
Normas e regulamentos – Possui suas próprias normas e regulamentos, podendo ser alterado quando preciso, conforme mudanças previstas pela mesma.
Comunicações – Tudo o que é comunicado, decisões, regras são registradas para que se tenha uma formalidade de tudo o que está sendo realizado na organização.
Divisão do trabalho – É documentado o que cada funcionário faz, para que se possa ter uma máxima eficiência na função que o mesmo exerce, com suas atribuições e responsabilidades. Relações profissionais – O encarregado, supervisor, coordenador, gerente passa a ser uma parte da empresa, sua função é somente passar ordens e funções a seus subordinados.
Autoridade – Cada cargo superior visa ter um controle sobre seus subordinados, mantendo disciplina e foco com os mesmos.
Procedimentos padronizados – Cada funcionário possui seu posto de trabalho, mas isso não os impede de exercer novas funções dependendo de cada trabalho ao longo do dia.
Competência técnica ou por mérito – Todo funcionário que almeja algo melhor é visto com bons olhos pela organização, mas depende de si mesmo para isso, e para que isso ocorra são feitos testes, avaliações para que não cause perdas ao funcionário e a organização.
Administração – Os donos da organização não fazem parte da administração, só