Teoria classica

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A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência.
Fayolrelacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor:
▪ Divisão do trabalho -eficiência da produção aumentando a produtividade.
▪ Autoridade -direito dossuperiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas.
▪ Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho.
▪ Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenasum chefe.
▪ Unidade de direção - O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos.
▪ Subordinação dos interesses individuais(aointeresse geral) - Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais.
▪ Remuneração - suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da organização.
▪Centralização (ou Descentralização) - As atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas.
▪ Linha de Comando (Hierarquia) - Defesa incondicional da estrutura hierárquica.
▪Ordem - Deve ser mantida em toda organização.
▪ Equidade - A justiça deve prevalecer em toda organização.Direitos iguais.
▪ Estabilidade dos funcionários - Uma rotatividade alta tem conseqüênciasnegativas sobre desempenho da empresa e o moral dos funcionários.
▪ Iniciativa - capacidade de estabelecer um plano e cumpri-lo.
▪ Espírito de equipe - O trabalho deve ser conjunto, facilitado pelacomunicação,e que defendam seus propósitos

Principais vultos

Max Weber (1864-1920), Robert K. Merton, Philip Selznick, Alvin W. Gouldner, Richard H. Hall e Nicos Mouzelis.


[editar]OrigensA Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 1940, principalmente em função dos seguintes aspectos:

1 - A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica...
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