Tecnologia e espaço

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional trata-se de um estudo onde seu principal foco é o comportamento humano.
Abrange várias ciências de comportamentos que servem como base para observar as atitudes dos indivíduos, ou seja, trabalhadores, dentro das organizações.
É um estudo que vem sendo trabalhado para compreender a importância do individuo dentro das organizações, já que sabemos que uma organização é formada pelas pessoas que nela operam, ou seja, a partir do comportamento que elas exercem ou que a organização exerce sobre elas é fator determinante para o sucesso ou não da organização.
Quando se fala em Comportamento Organizacional não se trata apenas de uma disciplina curricular. Ele tem que ser vivenciado no dia a dia das organizações para desenvolver um ambiente onde todas as influências sejam positivas.
A importância desse estudo é expandir a visão das organizações através de uma “visão sistêmica”, gerando assim mais produtividade, sendo que, não basta a empresa ter um produto bom que seria normalmente consumido independente se a equipe que está por trás fosse descontente, desencorajada, desmotivada.Isso bastaria se pensarmos a curto prazo.Mas pensando a médio prazo, nada mais do que a força de trabalho e as pessoas para que haja uma produção de qualidade.
Um exemplo de Comportamento Organizacional para observarmos melhor o estudo seria simples:
Quem nunca se deparou numa situação onde você entra um uma loja e o vendedor olha para você e lhe diz um “Bom dia!” com a pior cara que você já viu na sua vida? E nem ao menos lhe dá a atenção necessária para o que você está precisando.
Por trás desse comportamento talvez existam possíveis explicações, tais como: • Uma noite mal dormida; • A falta de educação do vendedor; • Falta de motivação pelo baixo salário; • Mau relacionamento na empresa.

A lista é vasta, mas as respostas a essas situações podem ser de vários sentidos, tanto do próprio individuo em si, como