Tecnicas Organizacionais Setor RH

Escola Técnica Estadual Lauro Gomes
Nome: Anna Beatriz Bento Nº 4 Cláudia Naomi Nº 6 Eduardo Avelino Nº 10 Giselle Santana Nº 14 Luana Bernardino Nº 22 Lucas Oliveira Nº 23 Mateus Lira Nº 25 Vitor Hugo Ferreira Nº 40
Curso: Administração
Turma: 1º R

Recursos Humanos

São Bernardo
2014
Introdução

Teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor e Henri Fayol. Um movimento que surgiu com a necessidade de comprovar que dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações. Logo após esse movimento surgiu a escola surgiu a escola de relações humanas.
O departamento de RH é um setor de extrema importância dentro de uma organização. Afinal de contas, esse setor é responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvem os funcionários. É função desse departamento, por exemplo, o cumprimento das normas trabalhistas, ou seja, as regras que regem as relações de trabalho, os deveres e obrigações entre patrões e empregados, concessão de créditos consignados para os colaboradores, garante a saúde e o bem-estar físico dos funcionários, controla pagamento e recolhimento dos impostos que envolvem a folha de pagamento, cálculo e descontos dos impostos federais pertinentes a folha como INSS e IRPF. Diferentemente do setor comercial cuja função é gerar receitas, o setor de RH gerencia e aloca recursos de maneira eficiente visando reduzir despesas e aumentar a qualidade de vida de todos os colaboradores da