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Faculdade de Tecnologia – FACI

A POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS DE
LOGÍSTICA: O CASO DA ÁREA OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDA

POLIANA VANTIL DE PAULA SOUZA

Cachoeiro de Itapemirim - ES
2008

POLIANA VANTIL DE PAULA SOUZA

A POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS EM EMPRESAS DE
LOGÍSTICA: O CASO DA ÁREA OPERACIONAL DA SUL CONTINENTAL TRANSPORTES LTDARelatório de Estágio apresentado à Faculdade de Tecnologia Cachoeiro de Itapemirim-FACI como requisito parcial para obtenção do grau Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos.

Coordenador: Cléa Maria da Cunha Ribeiro

Cachoeiro de Itapemirim-ES
2008

AGRADECIMENTOS

A Deus por proporcionar sabedoria, paciência e discernimentonas escolhas de meus objetivos, e no alcance dos mesmos.

Aos meus pais pela compreensão nos momentos de ausência, por todo apoio concedido nos momentos difíceis, e por toda palavra de conforto dita nas horas que mais necessitei.

Aos eternos amigos que me acompanharam nessa caminhada, nas noites em claro, e na persistência de concluir mais esse projeto em minha vida. Em especial a Joelma eBianca, amigas incomparáveis na realização e superação de todos os obstáculos desse projeto.

A professora Cléa, que durante um ano deu força e orientou meus caminhos na conclusão desse sonho, e por acreditar que um dia eu o conquistaria.

Agradeço aos demais professores que como um todo ajudaram no meu crescimento pessoal e profissional.

RESUMO

O trabalho caracterizou-se como umapesquisa qualitativa e teve como objetivo geral identificar um modelo de política de cargos e salários, que possibilite melhoria na gestão de pessoas da área operacional da empresa Sul Continental Transportes Ltda. A justificativa para o desenvolvimento deste trabalho de conclusão de curso, atende a necessidade da organização em coordenar melhor suas contratações, bem como dispor de referênciasfuncionais para remunerar seus funcionários com critérios que possam ser legitimados no âmbito organizacional. Os objetivos específicos contemplam: identificação dos cargos atuais da empresa na área operacional, descrição e análise dos mesmos, bem como a elaboração de uma tabela salarial, para melhor estruturar a empresa. O modelo de descrição possibilitou um padrão para todos os cargos. A pesquisasalarial foi abordada com principais empresas de transporte da região, possibilitando uma visão ampla das faixas salariais aplicadas. Com esses dados analisados e calculados, foram obtidos os resultados propostos.

Palavras Chave: Remuneração. Descrição dos Cargos. Tabela Salarial.

LISTA DE FIGURAS

Figura 1. Organograma da empresa Sul Continental Transportes Ltda... 14

Figura 2.Subsistemas da Administração de Recursos Humanos.............27

LISTA DE QUADROS

Quadro 1. Principais atores das teorias administrativas........................... 18

Quadro 2.Principais teorias administrativas............................................... 19

Quadro 3. Funções da Teoria Clássica........................................................ 21

Quadro 4. As dimensões daburocracia segundo Weber........................... 22

Quadro 5. Sistemas de administração de recursos humanos................... 25

Quadro 6. Descrição do Cargo de Gerente de Filial.................................... 41

Quadro 7. Descrição do cargo de Encarregado Comercial........................ 42

Quadro 8. Descrição do cargo de Operador de Transporte....................... 44

Quadro9. Descrição do cargo de Auxiliar Administrativo......................... 45

Quadro 10. Pesquisa Salarial........................................................................ 46

LISTA DE GRÁFICOS

Gráfico 1. Remuneração do Gerente de Filial........................................... 46

Gráfico 2. Remuneração do Encarregado Comercial............................... 47

Gráfico 3....
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