Tcc recursos humanos

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SOROCABA – SETEMBRO 2011

SÚMARIO

3.0 - Recursos Humanos................................................................................02 |
3.1 - Objetivo do RH.......................................................................................03 |
3.2 - Treinamento e Desenvolvimento............................................................04 |
3.3 - Recrutamento eSeleção........................................................................05 |
3.4 - Folha de Pagamento..............................................................................06 |
3.5 - Sindicato - Convenção Coletiva..............................................................10 |
3.6 – Benefícios..............................................................................................12 |3.7 - Custos dos Benefícios............................................................................14 |
3.8 - Plano de Carreira....................................................................................14 |
3.9 - Cargos e Salários...................................................................................15 |
3.10 - Política deRH.....................................................................................17 |
3.11 - Recrutamento Interno e Externo...........................................................19 |
3.12 - Avaliação por Competência..................................................................20 |
3.13 - Segurança do Trabalho........................................................................21 |
3.14 - Profissional de Segurançado Trabalho-SESMT..................................25 |
3.15 - Normas Regulamentadoras..................................................................27 |
3.16 - SIPAT e CIPA.......................................................................................27 |
3.17 - Riscos do Trabalho (ocupacionais, físicos, químicos, biológicos, periculosidade, mapa dorisco).......................................................................29 |
3.18 - Gerência de Risco (EPI's).....................................................................31 |
3.19 – Ergonomia............................................................................................33 |
3.20 - Organograma do Departamento...........................................................35 |
Anexos (mapas derisco)................................................................................36Bibliografia....................................................................................................42 |

3.0 Recursos HumanosNo decorrer de sua evolução, a Administração de Recursos Humanos passou a dar ênfase às organizações como um todo, integrando essa área as demais atividades da empresa, buscandoobter melhoria contínua, contribuindo, assim, para o seu desenvolvimento e sucesso. Nesse sentindo, a Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos, tanto organizacionais, quanto individuais GIL (2001, p. 17). A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missãoestabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: * planejamento de recursos humanos; * recrutamento e seleção; * integração dosrecursos humanos; * análise e descrição de funções; * avaliação de desempenho; * remunerações e incentivos; * higiene e segurança no trabalho; * formação profissional e desenvolvimento pessoal; * análise, controle e auditoria de recursos humanos. Planejamento de Recursos Humanos O Planejamento de Recursos Humanos consiste em determinar aquilo que deve ser feito para...
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