Taylorismo

Frederick winslow Taylor Norte Americano nascido na Finlândia em 1856 e morreu em 1915, foi o fundador da administração científica. Iniciou sua carreira trabalhista em uma empresa de aço como operário, e decorrente ao seu aperfeiçoamento através dos estudos, passou por vários cargos dentro da empresa, até chegar a engenheiro, devido a sua formação acadêmica. Naquele tempo pelo trabalhador receber por peça ou tarefa, o que levava ele a dosar o rítimo de trabalho, um dos fatores que levavam os operários a não gerar grandes lucros para a empresa. Ele observou as falhas na empresas que trabalhou,tendo como objetivo elimina o desperdício de tempo e dinheiro, tendo maior rendimento do serviço do operariado da época, o qual era desqualificado.

primeiro período

Em seu primeiro período Taylor fez O estudo de "tempos e movimentos", onde eram analisados o tempo gasto para execução das tarefas e como eram feitas, mostrou que a desqualificação significava baixa produtividade e lucros decrescentes, e descontentamento de operários que davam bastante produção por ver os outros ganharem o mesmo salário do que ele sendo que produziu menos. melhorias trazidas através deste estudo.

Primeiro livro: em 1903, mostrou alguns pontos:
-Reduzir gastos unitários de produção
-Cooperação entre os operários e administração -Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa.
- Especialização do trabalhador; com isso o operário não faz outros serviços além do que foi designado. - Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas; para que a função do trabalhador venha ser feita com mais rapidez, mais eficiente e com mínima probabilidade de erros. - análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho; (linha de produção) - Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores ( Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho);