Taylor e max weber

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Admnistração Cientifica

Taylor – Tempos e movimentos. Customização
- Analisar tarefas de cada operário – Aperfeiçoa-los
1. Período

* Reduzir o custo de produção e pagar menos
* Padrões* Treinamento
* Seleção de funcionários
* Cooperação entre a organização e os trabalhadores para um melhor ambiente psicológico.
* Divisão de tarefas

2. Período

* 3 Males daindústria – Vadiagem Sistemática/ Falta de conhecimento da gerência/ Falta de uniformidade nas técnicas e nos métodos de trabalho ( menos processos e lucros).
* Cooperação/ Máximo desempenho funcionárioe empregador.

Século XII: Surge comércio
Século XV: Capitalismo – Primeiras organizações
Século XVI a XVIII: Comercio exterior e aumento do número de organizações familiares.
Século XVIII e XIX:Primeiros modelos Administrativos e teóricos
Final do Século XIX: Padronização de produtos
1945: Modelo Toyotista – Apenas um tipo de produto.
1970 e 1980: Taylorismo enfrente problemas de mercado –Porque não tem como inovar o produto.
1999 atualmente: Novas teorias Surgem

Administração vista como ciência
- “A administração deve ser estudada e tratada cientificamente e não empiricamente ”
Taylorerra!
Empírico – Empírico é algum, um fato que se apóia somente em experiências vividas, na observação de coisas, e não em teorias e métodos científicos. Empírico é aquele conhecimento adquiridodurante toda a vida, no dia-a-dia, que não tem comprovação científica nenhuma.
ORT – Organização Racional do trabalho
* Analise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos
1- Eliminadesperdício
2- Facilita treinamento dos operários
3- Distribuição de trabalho
4- Define métodos e estabelece normas à execução do trabalho
5- Estabelece uma base uniforme de salários

Origens daTeoria da Burocracia

* Seu desenvolvimento ocorreu a partir de 1940
* Fragilidade e parcialidade de teoria clássica d das teorias das relações humanas.
* Necessidades de um modelo de...
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