Stress no Ambiente de Trabalho

ADMINISTRAÇÃO
PSICOLOGIA

ALTEMIR CARNEIRO
ALEXANDRE SANTOS SILVA CERQUEIRA
JAILSON ANUNCIAÇÃO
LÍLIA MERCES
ROSILENE SOARES
SOLANGE LOPES TEXEIRA

ESTRESSE E SUAS IMPLICAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

Salvador
2013.
ALTEMIR CARNEIRO
ALEXANDRE SANTOS SILVA CERQUEIRA
JAILSON ANUNCIAÇÃO
LÍLIA MERCES
ROSILENE SOARES
SOLANGE LOPES TEXEIRA

ESTRESSE E SUAS IMPLICAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

Salvador
2013.
ESTRESSE E SUAS IMPLICAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO

As organizações vêm intensificando a competição entre si e por clientes e mercados, passando também a competir pelo recurso mais importante: o talento humano. Diante deste cenário, têm-se requerido dos trabalhadores novas competências e habilidades construindo um perfil utópico de funcionário perfeito. Este tendo uma boa aparência e alto grau de compreensão do comportamento humano, têm que lhe lidar com ataques histéricos de seus patrões sem se abalar. Todo este cenário, perfil utópico de funcionário e comportamento, desencadeia no estresse ocupacional. Este que define no seu conceito específico, como não propriamente em uma doença, e sim, um estado do organismo quando submetido ao esforço e a tensão. O corpo passando por este tipo de situação, sofre reações químicas normais que preparam o organismo a enfrenta-la. Em uma organização o estresse pode ser considerado um obstáculo, associado também de certa forma ao fenômeno de consumismo pessoal, estes por sua vez gerando um desvio de energia desencadeando e uma ruptura no equilíbrio pessoal. O estresse laboral é dividido em três aspectos; o primeiro chamado de estímulos estressores, que são os efeitos do ambiente de trabalho de forma que os empregados tenham que se adaptar a estes estímulos, e que são chamados de estressores organizacionais. O segundo chamado de eventos estressores, surgi quando o empregado de depaupera com situações no trabalho que excede o seu conhecimento e