SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E MOTIVAÇÃO

Artigo apresentado ao Curso de MBA/RH, ministrado na FACET
SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E MOTIVAÇÃO 1

LUIZ DARCI BITTENCOURT
Orientadora ANDREIA ZANOTTO

RESUMO

As novas relações de trabalho são marcadas pela intensa mobilidade e pelo declínio da estabilidade no emprego, o que demonstra que o tempo de permanência dos trabalhadores em muitos ambientes organizacionais está comprometido. Diante desse cenário, as organizações precisam empreender esforços para conseguir motivar seus funcionários, pois um ambiente de trabalho desfavorável pode alterar significativamente os resultados organizacionais. O objetivo desse trabalho é realizar um trabalho aprofundado sobre o papel da remuneração na motivação em uma empresa, ressaltando a importância da gestão por competências nesse quadro. Como metodologia, será utilizada a pesquisa bibliográfica.

PALAVRAS – CHAVE: Motivação. Ambiente de trabalho. Fatores essenciais.

ABSTRACT

The new working relationships are marked by intense mobility and the decline in job stability, which shows that the residence time of workers in many organizational settings is compromised. Given this scenario, organizations need to strive to achieve motivate their employees, as a working environment can significantly alter unfavorable organizational outcomes. The aim of this work is to perform further work on the role dda compensation on motivation in a company, highlighting the importance of this management framework. The methodology will be used literature.

KEY - WORDS: Motivation. Work environment. Essential factors.

1 INTRODUÇÃO

Novos paradigmas surgem constantemente no mundo empresarial moderno, trazendo enormes transformações de ordem econômica, social e tecnológica. Diante do fato de que provavelmente se manterá no mercado somente aquele que for mais ágil e competente, as empresas necessitam contar, em seus quadros, com funcionários motivados, pois eles serão os verdadeiros diferenciais competitivos capazes de propiciar