Sabin

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UNIP INTERATIVA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
SUPERIORES DE TECNOLOGIA













SABIN
LABORATÓRIO CLÍNICO









Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2011






UNIP INTERATIVA
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
SUPERIORES DE TECNOLOGIA





SABIN
LABORATÓRIO CLÍNICO



NOMES: Aldemísia Rodrigues Batista – RA 1133765
LarissaRickele da Silva – RA 1128668



CURSO: Gestão de Recursos Humanos


SEMESTRE: 1º












RESUMO

SABIN fundado em 1984 por - Janete Vaz e Sandra Costa - o maior laboratório clinico da região centro-oeste, está entre as 100 melhores empresas para se trabalharem no Brasil e América Latina e todo esse sucesso graças aos seus processos técnicos, na qualidade, inovaçãoe principalmente na gestão de pessoas. Primeiro laboratório do mundo a receber certificado do (SA8000 – Certificação Internacional de Responsabilidade Social) objetivando garantir os direitos dos seus trabalhadores. Trazendo melhorias por meio de diversas ações nas áreas de Recursos Humanos, saúde e segurança.
O objetivo desse projeto é demonstrar a importância entre as pessoas e aorganização através do Gerenciamento de Pessoas que torna essa relação mais produtiva, eficiente e gratificante a todos os envolvidos. O subsistema de Suprimento de mão de Obra explicita as técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos qualificados. E claro não poderia deixar de explanar as relações entre os indivíduos dentro da organização que é o principal cenário para o estudo das RelaçõesInterpessoais.
















Palavras- chave: Administrar, Provisão de pessoas, Interação
SUMMARY


Sabin founded in 1984 by - Janet  Vaz and Sandra Costa  - the largest clinical laboratory in the Midwest, is among the 100 best companies towork in Brazil and Latin America and all this success thanks to its technical processes, quality, innovation and especially in peoplemanagement. First lab in the world to receive thecertificate (SA8000 - Social AccountabilityInternational Certification) in order to guarantee the rights of its workers. Bringing improvementsto its employees through various activities in the areas of human resources, health and safety.
The objective of this project is to demonstrate the importance of people and organization through the PeopleManagement that makes this relationship more productive, efficient and rewarding for all involved. The subsystem of labor supply explains the techniques andprocedures designed to attract qualified candidates. Of course it could not explain the relationships between people within the organization that is the main setting for the Studyof Interpersonal Relations.
















Keywords: Manage, Provision of people, Interaction
SUMÁRIO

|1. Introdução.......................................................................................................06 | |
| | |
|2. Desenvolvimento............................................................................................07 | |
| 2.1 Gerenciamento de Pessoas.......................................................07 | |
| 2.2 Suprimento de Mão de Obra......................................................09 | |
| 2.3Relações Interpessoais..............................................................11 | |
| | |
|3.Conclusão..........................................................................................................13 |...
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