Sabin

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  • Publicado : 9 de novembro de 2012
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Laboratório Sabin

O Laboratório Sabin é o maior da região Centro-Oeste, com unidades no Distrito Federal e nos estados de Goiás, Bahia, Minas Gerais, Amazonas, Tocantins e Pará. Fundado por duas mulheres, Janete Vaz e Sandra Costa, em 1984, é conhecido no Brasil não apenas pela qualidade, agilidade e exatidão nas análises, mas também por figurar na lista das 100 melhores empresas para setrabalhar no Brasil e na América Latina, segundo o ranking da Great Place to Work Institute (GPTW) e Revista Exame - Você S/A.
O segredo do sucesso do Sabin está nos investimentos contínuos em tecnologia e inovação, qualidade em seus processos, no atendimento personalizado aos seus clientes que buscam os serviços do Laboratório, e na política de gestão de pessoas baseada no desenvolvimento doscolaboradores. Em 2012 o Sabin conta com 107 unidades de atendimento, onde trabalham mais de 1.600 pessoas.
O Laboratório Sabin tem um sistema integrado de gestão da qualidade que reúne a certificação das normas ISO 9001/2008, ISO14001 e PALC/SBPC (Programa de Acreditação para Laboratórios Clínicos da Sociedade Brasileira de Patologia Clínica). Com excelência em seus exames o Sabin participa, há 22anos, do PELM (Programa de Excelência para Laboratórios Médicos) e investe em programas internos de qualidade, metodologias, equipamentos e parque tecnológico constantemente atualizado.
Os programas sociais e ambientais com certificação internacional diferenciam o laboratório que junto com seu modelo de gestão o coloca entre as empresas sustentáveis e signatárias do Pacto Global da ONU.

Negócio:Promoção à saúde.

Missão:
Oferecer serviços de excelência em medicina laboratorial.

Visão:
Ser referência nacional em Medicina Diagnóstica.

Valores:
* Credibilidade;
* Ética;
* Inovação;
* Ousadia;
* Qualidade;
* Respeito à vida;
* Responsabilidade socioambiental;
* Transparência.

Gestão de Pessoas

O Laboratório SABIN tem o seu CAPITAL HUMANO comoum dos seus maiores ativos. O grande desafio é compatibilizar um modelo de gestão adequado, que possa combinar a formação e o desenvolvimento de pessoas talentosas, com um ambiente propício para o alcance da visão e das metas por parte da empresa e das pessoas.
A política de gestão de pessoas, que se baseia em 5 princípios fundamentais: desenvolver, desafiar, reconhecer, recompensar e celebrar,tem feito com que os indicadores apresentem excelentes resultados.

Gestão de Qualidade

A implantação de um sistema de qualidade veio concretizar a mudança estratégica do Laboratório Sabin. Trouxe uma nova visão, um novo conceito no mercado, nova metodologia de trabalho e uma nova direção multidisciplinar. Em 1995, o Laboratório iniciou o processo de investimento em estrutura e logística.
Agrande virada foi em 1999, quando a Matriz do Laboratório passou de uma pequena área técnica para uma unidade de 1.000 m². Além de proporcionar mais conforto aos clientes, foram feitos investimentos em equipamentos e softwares para maior controle do processo garantindo a identificação e rastreabilidade em todas as fases, facilitando a implantação de um sistema de qualidade que atende as normas daISO 9002/94, que em 2002 foi migrado para ISO 9001/00 e em 2010 para ISO 9001/08.
A diferenciação no atendimento sempre foi vista como um dos fatores mais importantes para o cliente e o crescimento da empresa. Esta cultura foi disseminada em todas as áreas e tornou-se a fórmula para o sucesso – o atendimento é um dos grandes diferenciais do Laboratório.

ISO 9001/2008

Laboratório Sabin desdeseu inicio teve a preocupação com a qualidade dos serviços que presta, com o passar dos anos foi aprimorando cada vez mais seus processos chegando à certificação ISO 9002/94 em 2000, como melhoria continua sempre foi nosso diferencial migramos a certificação para norma ISO 9001/2000 sendo uma das primeiras empresas no país a fazer essa migração.
O sistema de gestão da qualidade ISO 9001/2008...
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