Sabesp

Treinamento e Desenvolvimento

Treinar pessoas é crucial no mundo das organizações modernas que visa o lucro e o crescimento face ao mercado competitivo que requer pessoal engajado ,capacitado ,envolvido e que detenha perfil para atuar com flexibilidade entre as diversas funções,(Chiavenato 2002,p.497) ,afirma que treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada ,através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades. Pessoas necessitam de treinamento ao se tratar de desempenho empresarial ou educacional, uma vez que serão cobradas por seus resultados que deve estar atrelado com o objetivo da organização. A transmissãode conhecimentos para se da pelo treinamento ,em que pessoas receberão conhecimentos específicos e inerentes a determinado assunto e por consequência suas atitudes podem sofrer alteração face aos aspectos abordados durante qualquer treinamento, que envolve a desenvolver pessoas.
As pessoas são o patrimônio mais importante da empresa, e é por essa razão que a Strauman Academy busca dar suporte ao seu desenvolvimento pessoal construindo e valorizando suas qualidades e capacidades. Fundamentadasna visão, missão e nos princípios de liderança as Strauman ; a Academy é a plataforma global de formação interna e desenvolvimento. Osobjetivos e programas estão alinhados com as estratégias do grupo e aspiram desenvolver lideres talentosos da mais alta competência em cada nível da organização.
Descrição
1.1A historia da Strauman começa na década de 50 , no vilarejo Suíço de Waldenburg,onde o Dr.Ing.Reinhard.Strauman inaugurou um instituto de pesquisa. Entre osanos de 1954 e 1970 , a empresa especializou-se em ligas metálicas utilizadas em instrumentos de alta precisão ,como relógios e materiais para teste .Entre as grandes descobertas feitas pela empresa durante este período ,destaca-se uma liga metálica utilizada até os dias de hoje para a fabricação de molas para relógios.
Porém,