Resenha Características culturais nacionais em organizações industriais do setor alimentício paranaense
Patricia Tendolini Oliveira é pesquisadora assistente do Núcleo de Pesquisa em Organizações – NPO do centro de pesquisa e Pós-graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná. Clóvis L. Machado da Silva é professor titular e coordenador do NPO do centro de pesquisa e pós-graduação em Administração da Universidade Federal do Paraná.
Com o objetivo de relacionar como as características culturais nacionais em organizações do setor alimentício do Paraná progridem de acordo com grau de maturidade das organizações, comprovou que a intensidade das características muda de acordo com o estágio do ciclo de vida organizacional.
A partir da compreensão da história da estrutura sociocultural da sociedade brasileira, foi possível notar as seguintes características culturais: personalismo, a força exercida pela pessoa, por meio de seu discurso ou de seu poder de ligações, com relevância do afetivo, do irracional e do misterioso, dando a inteligência um aspecto essencialmente não coerente e carregado de imaginação, o protecionismo, sociedade permeada por relações afetivas, em que em certas pessoas acabam exercendo forte influência sobre as outras, desenvolvendo soluções paternalistas e forte traço autoritário, a aversão a incerteza, é o modo como os membros de uma determinada cultura procuram evitar a incerteza, este traço pode ser visualizado no modo como o conflito é evitado e na medida em que se mantém forte afeição pela paz e pela ordem, o formalismo, discrepância as normas legalmente prescritas e as atitudes concretas dos indivíduos, ou seja, quanto maior a necessidade de controlar influências externas e aumentar a previsibilidade em relação ao futuro, maior a necessidade de regras, mesmo que muitas vezes não funcionem, pelo menos aparentemente traz certo grau de segurança, jeitinho, é uma forma “especial” de se resolver um